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新形势下思想政治工作存在问题和对策石家庄市公路桥梁建设集团是石家庄市交通系统最大的公路工程施工单位，肩负着全市重点公路工程的施工建设重任。面对艰苦的施工环境和竞争激烈公路建设市场的要求，现代企业思想政治工作尤为重要。根据目前路桥建设市场的实际情况，结合集团公路建设这条主线，对党建工作进行了调研，下面就当前职工思想政治工作存在的问题及主要对策简述如下： 一、存在问题： 一是对思想政治工作的力度缺乏。针对集团当前思想政治工作的状况来说，思想政治工作仍然是说起来重要、抓起来次要、忙起来就可以不要的“软任务”，致使思想政治工作出现时紧时松，缺乏有效的教育方法。特别是在施工紧张期间，只顾抓工期、抓进度、抓质量，而忽视了职工的思想政治工作，使思想政治工作无法正常开展，影响了政工人员的工作积极性 二是专职思想政治者相对缺乏。集团主要工作是公路和桥梁的施工，专业技术性强，专业技术型人才比较多。而专职从事思想政治工作的干部较少，而且政工干部大多是“半路出家”，严重存在政工专业人才少，有经验的老政工就更少，政工干部队伍特别是青年政工干部队伍的综合素质和整体水平还有待于进一步提高 三是思想政治教育情感投入不够。因受政工干部综合素质的影响，少数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识不够，甚至认为从事政工工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。致使思想教育工作不能更多地吸引干部职工，政工人员自然对思想政治教育工作投入的感情不多。因此，在思想政治教育过程中往往出现夸夸其谈，无的放矢的现象 四是政工干部深入学习理论不够。在学习上，主要存在政工干部政治理论学习不主动、不深入，许多问题自己说不清楚，理论学习和教育缺乏深度和说服力；摘工作中，没有创新意识，工作方法老一套，尤其在新的形势下，针对公路施工单位干部职工思想特点开展教育，存在着教育的方式方法研究不够、讲究实效不够实、创新方法不够全、教育的针对性不够强等问题 五是全员的忧患、竞争意识淡薄。由于受旧体制的影响，全员的思想观念比较滞后，职工中的“铁饭碗”思想还比较严重，对公路建设市场面临的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有的认识，没有危机感，忧患意识淡薄。同时，随着事业单位机构改革的进一步实施，竞聘上岗等将成为单位用人的主要方式。目前单位职工普遍存在竞争意识缺乏，对岗位人员的调整，感觉束手无策，不能适应当今社会的要求 六是思想政治教育的手段相对滞后。思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。单靠原有的读读书、看看报、听听广播、组织集体学习或专栏等教育方法，已远远跟不上当今社会的教育需要，教育手段上应进一步更新，开展一些适合单位特色的教育活动，以适应现代企业的需要 二、主要对策 （一）充分认识思想政治教育的重要性 思想政治是一种意识形态，是一个抽象的概念，看不见摸不着，不同于公路、桥梁施工那样具体。因此，不少职工认为思想政治教育是一项务虚的工作，耗时耗财且难以看到实际效果。但纵观古今历史，我们党一贯注重宣传党的路线、方针、政策和伟大理论思想，弘扬优良传统，树立民族精神。这看似是一种虚的东西，但恰恰是这种无形的力量，将各族人民凝聚在一起。我们政工干部要正确认识思想政治教育的重要性，把握好思想政治的灵魂，认真结合公路桥梁建设施工的实际情况，将广大路桥干部职工的思想统一到谋求路桥事业、实现跨越式发展的行动上来 （二）注重思想政治教育的实效性 一是确保教育活动内容的落实和教育手段的更新。作为政工干部，要充分做好职工的思想政治工作，采取多种形式经常性地组织干部职工进行政治理论学习，使他们能及时掌握党的路线、方针、政策，确保教育活动内容的落实。在教育手段上，应改变过去单一的说教方法，随着现代信息技术的不断发展，充分利用网络文化，以大众传媒及时性、交互性、开放性等特点，开辟新的教育方式，增加教育信息含量，增强思想政治教育的渗透力和艺术性，丰富职工的思想政治教育手段，加大教育资金的投入，逐步完善教育设施，转变教育手段，将更加具体、详实的思想政治内容传递给广大干部职工 二是结合教育对象的实际，因人施教。基层思想政治教育，目的是提高干部职工的思想政治觉悟和思想道德水平。目前，干部职工的认知能力的差异性较大，在教育中应重视提高职工文化素质教育。随着思想政治教育内容的日益广泛，载体形式的不断创新，不仅对政工人员的知识结构提出了新的要求，而且也对干部职工的文化素质也提出了更高的标准。政工干部应结合广大干部职工的实际，不能搞“一刀切”、“一锅煮”，应结合教育对象的实际，采取有效的教育方法，开展适合施工单位特色的活动，因人施教。只有这样，才能达到教育的目的 （三）把握思想政治教育活动的灵活性 一是寓教于乐。组织职工开展活动，首要的是把正确的、健