新时代呼唤善谋发展干部.docVIP

新时代呼唤善谋发展干部句容市和全国一样正处于一个快速发展的时代。XX年，在全市广大干群的奋力拼搏下，句容综合实力进入百强、投入总量突破百亿、“五大板块”日新月异、小康水平不断提升、发展环境持续优化，全市发展取得了令人振奋的成绩。但面对“推进同城同建、打造南京副城”的奋斗目标，面对科学发展、跨越赶超的历史重任，面对百舸争流、你追我赶的竞争态势，我们迫切需要大力培养使用那些善谋大局、善抓发展，敢于担当、勇于负责，想干事、能干事、干成事、不出事的“发展型”干部 善谋发展的干部应是实绩突出。实绩是选拔任用干部的核心依据。我们始终坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，就是把那些发展有思路、有本事、有办法、成效显著的干部选拔到重要岗位上来，真正把干部的注意力凝聚到干事创业、加快发展上来，坚决不让那些政绩平庸、得过且过的人浑水摸鱼，影响全市发展大局。通过建立完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩评价机制，综合绩效考核、干部考察和千人评议机关、民主测评等多方面情况，科学地评价干部实绩，做到既看工作实绩，又看单位客观环境；既看眼前的显性实绩，又看可持续发展的隐性实绩；既体现纵向比较优势，也体现横向比较优势；既看班子总体成绩，又看个人在其中发挥的作用。针对不同层次、不同部门、不同行业的工作性质和不同领导岗位的工作特点，逐步探索实行差异化考核：多渠道全面采集干部履行岗位职费情况、工作实绩等方面的信息，建立干部实绩信息库。全面地看待干部，发挥主流特长，不求全责备，对那些敢闯敢拼、实绩明显的干部，即使自身存在一些不足甚至一些争议，只要不是违反原则的错误，都应大胆使用，严格管理，让他们在跨越发展的大舞台上尽情施展才华 善谋发展的干部应是德才出众。德才兼备是干部的基本素养，是取得实绩的保证。德既包括政治品德，又包括个人品质。坚持德才兼备用干部，就是要大胆重用那些坚决贯彻市委市政府决策部署，不折不扣抓落实的人，坚决不用那些执行不力，甚至阳奉阴违的人；大胆重用那些一门心思干事业，聚精会神谋发展的人，坚决不用那些不干实事，政绩平庸，一门心思往上爬的人；大胆重用那些勤学善思，思想解放，开拓创新的人，坚决不用那些不求有功，但求无过，因循守旧，打不开局面，干不成事业的人；大胆重用那些坚持原则，敢于动真碰硬、承担责任的人，坚决不用那些一团和气，好人主义，遇到矛盾绕道走的人；大胆重用那些办事公道，作风正派的人，坚决不用那些不讲原则、媚上压下、作风庸俗的人；大胆重用那些遵守纪律、清正廉洁，不谋私利的人，坚决不用那些自由散漫、利欲熏心，以权谋私的人。特别是要选优配强“一把手”队伍，破除论资排辈、论台阶的落后观念，把是不是善谋全局、是不是善抓发展、是不是善待群众、是不是善带队伍作为“一把手”配备的重要标准，真正做到好中选优，优中选强 善谋发展的干部应是踏实肯干。发展来自于实干。跨越发展需要大批脚踏实地、埋头苦干的干部，要更加关注那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，进一步强化崇尚实干的选人用人导向。通过积极引导优质干部资源向“五大板块”、发展一线和关键领域倾斜，深入推进选派优秀年轻干部到上级机关跟班学习，加大选派年轻干部参与重点工程建设、招商引资、征地拆迁等中心工作力度，在一线实践中砥砺意志、改进作风、选拔干部，建立“人才到一线锻炼，干部从一线选拔”的干部培养链。要进一步改进干部考察工作，建立经常化考察制度，注重在重点工程、发展一线、急难险重任务中考察甄别干部，合理运用考察结果，杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样的现象。对那些心浮气燥、好大喜功、弄虚作假，只追求轰动效应，不顾长远发展搞“政绩工程”的，一律不提拔任用；对那些干在当前，想到长远，勤政为民，求真务实，默默无闻干实事的，及时提拔到重要岗位或提升职级，让那些作风漂浮、贪图安逸、政绩平平的人无法安身，让那些投机钻营、跑官要官的人失去市场，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，在干部队伍中形成求真务实、埋头苦干、奋发向上的良好风气 善谋发展的干部应是群众公认。群众对干部的品质、工作实绩有着最直接的感受，要树立重民意、重公论的干部工作导向。对多数群众认为工作实绩突出的优秀干部，要不拘一格提拔使用；对群众“口碑”差，多数群众不拥护、不满意、不赞成，不能胜任岗位要求的领导干部和长时间在同一个岗位任职的中层干部要加大交流调整力度，实行跨镇、跨行业交流。及时把合适的人选拔到合适的岗位。要进一步完善民意调查机制，通过民主测评、民主评议、民意调查、实绩分析等方法，提高掌握民意的准确性，为选拔任用干部提供参考依据。同时，全面、辨证地分析对待“民意”，正确认定民主测评、民主评议的结果，把考察评价的重心定在工作实绩有多少上，而不能仅仅看其得票有多少，简单以票取人，避免不谋事只谋人者反而民意高的现象发生，努力营造公平公