运用党建网站助推强基工程.docVIP

运用党建网站助推强基工程随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业党建工作发生了重大变化，管理体制从垂直指令型向自主融合型转变，运行机制从单元主导型向多元服务型转变，工作方式从灌输型向多样型转变。特别是信息网络化的步伐日益加快，网络技术的发展和普及越来越广泛、直接、深入地影响到了企业的方方面面。新的形势、新的要求，迫切需要电信企业党建工作迅速跟上信息化时代，切实以网络化党建开辟企业党建新局面。扬州电信积极适应时代要求、追踪时代变化，推进网络化党建工作，努力建立永葆共产党员先进性建设的长效平台，取得了积极成效 XX年4月，中国电信扬州分公司党委多次到各县(市)分公司、市公司各党支部，对“建立保持共产党员先进性长效机制”和“强基工程”进行专题调研，筹建开发了“网络党建”。经过两个多月的高效工作，于XX年“七一”前夕，扬州电信“党建网站”正式开通，向建党85周年献上了一份厚礼。扬州电信“党建网站”建设过程中，得到了省委、市委组织部领导及省电信公司党组的大力支持，经过一年多不断开发完善，目前扬州电信网络党建系统已升级为1.2版本，涵盖党建网站、党务工作信息化辅助管理和信息系统 扬州电信党委及所辖9个党支部，5个县(市)分公司党委及13个党支部、若干党小组在网站上均有独立窗口。网页内容既能保持相对独立，又能根据需要实现全区党建资源共享，党建的触角也随内部网络延伸到了企业的各个角落。“党建网站”开设了“党建制度”、“党的基础知识”、“党委中心组学习”、“党务电子办公”、“党员业绩展示”、“党员学习成长”、“党员满意率测评”、“党员活动风采”等15个栏目，基本具备了党员信息管理、党务办公和短信平台等功能。“网络党建”平台的开通，对扬州电信公司广大党员亮出身份、展示形象、接受监督起了重要作用，成为强化党员责任意识、激发党员创业热情和检验党员综合素质的有效方法，真正做到了党员教育经常化、党内生活制度化、党的工作规范化、队伍建设目标化 “亮出党员身份”，强化党员意识。扬州电信分公司通过网站在全体党员中开展了“亮出党员身份”活动，党委要求市公司及各县(市)分公司每个党员通过在工号牌上贴标识、岗位设置卡上印党徽、员工业绩表加注党徽等形式亮出党员身份。在全体党员中开展这项活动，一方面可以增强党员的责任感和使命感，时刻提醒党员牢记身份，在工作中自觉以党员标准严格要求自己，发挥好先锋模范作用。另一方面可以使每一个党员随时处在群众和其他党员的监督之下，自觉约束自身的言行，自觉提高党性修养，维护好党的形象。活动得到了各基层党组织和全体党员的积极响应，所有的党员都按要求亮出身份，个别党员的标识不慎丢失了，立即主动向所在党支部提出要求补发。这项活动使党员的光荣感、自豪感、责任感得到增强，发挥先锋模范作用的热情得到调动。无论是在扬州网络化城市管理系统工程建设中，还是在一些重大活动的通信保障、服务现场中，都能够见到胸前佩戴印有党员标识的电信员工热情服务在现场，这些党员都能够发扬不畏艰难、勇于拼搏、一丝不苟的精神，出色地完成每一项任务，多次获得市委、市政府和社会各界的高度赞誉，为扬州电信树立了良好的社会形象 建立党员量化评估体系，接受群众监督。党员量化评估体系的建立是扬州电信党建工作的重要组织部分。创建“党建网站”是扩大党建工作中的民主，进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权“四权”的有效途径。党建网站正是利用了网络开放性、全天候的优势，充分考虑组织工作的特点，将党员和入党积极分子的身份、业绩、学习、满意率等情况在更大范围内进行公开，接受党内外群众监督，进一步增强党员评优评先和入党积极分子选育工作的公开性和透明度。XX年下半年以来，扬州电信每月对党员进行一次业绩排位，每半年进行一次满意率测评。业绩排位根据发展指标和绩效进行，满意率则来自思想品德、工作作风、遵章守纪、关爱员工等四个方面进行无记名测评、打分，群众、党员、部门领导的权重分别是60％、30％和10％。量化评估体系中相关数据的统计、统计结果的运用、业绩排位和满意率测评结果的公布等，都在党建网站上进行。党员的作用看得见、听得到、摸得着，在更大范围内接受党内外群众的监督，对党员本身也会产生压力与鞭策 设立党员示范岗星级评选，展示典型形象。XX年下半年，扬州电信在党员示范岗中实行了星级评选制度。分公司党委制定了《党员示范岗评选标准》，网站系统根据《党员示范岗评选标准》和党员每个月T作业绩排位和每半年满意率测评得分，自动“评”出公司、部门和班组的三星、二星和一星级三级党员示范岗初步候选人，公司党委再通过网站短信平台，广泛征求员工意见，综合评审后在网上统一公示、授牌。开展“党员示范岗”活动，着眼点在于强调党员的先进性，落脚点在于立足本职创造优秀业绩，目的是通过“党员示范岗”的形式，树立党员