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试析苏区干部好作风历史成因和时代价值［摘要］土地革命战争时期在中央苏区革命斗争实践中生长铸就的苏区干部好作风，是我党宝贵的精神财富。分析其历史成因，发掘其时代价值，对于我党实践“三个代表”，加强自身建设，密切党群干群关系具有重要作用 ［关键词］苏区干部好作风内涵历史成因时代价值 第二次国内革命战争时期，以瑞金为中心的中央革命根据地是由毛泽东、朱德、彭德怀、陈毅等老一辈无产阶级革命家等领导创建的全国最大的一块根据地，在土地革命中起了重要的作用，缔造了中国历史上第一个工农民主专政的中华苏维埃共和国，培养了一大批治国安邦的栋梁之才和优秀干部，铸就了堪与伟大的“井冈山精神”、“延安精神”并称的苏区精神。其中，苏区干部好作风便是苏区精神的一个重要体现。当年，一首“哎呀嘞，苏区干部好作风，自带干粮去办公。日着草鞋干革命，夜走山路访贫农”赣南山歌，充分表达了苏区群众对苏区干部的高度评价和赞颂之情 一、苏区干部好作风的内涵 苏区干部好作风的内涵极为丰富，其主要方面可概述为：坚定不移的共产主义信念，全心全意为人民服务的宗旨意识，求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的工作作风，模范带头、廉洁奉公的高尚品行。而其核心内涵是密切联系群众 二、苏区干部好作风的历史成因 苏区干部好作风的形成并非偶然，有其历史必然性： 一是老一辈无产阶级革命家的身体力行和精心培育。当年毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家率红四军指战员由井冈山开赴赣南，开辟中央苏区，同时也带去了井冈山精神。毛泽东、朱德在领导创建和巩固井冈山革命根据地的过程中，形成了我党我军的优良传统和作风，培育了“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神。井冈山的优良传统和作风传到中央苏区，在新的革命斗争和建设的实践中，不断创新和发展，从而铸就成苏区时期的革命传统和干部好作风。毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家置身于领导苏区革命斗争的实践中，与广大干部群众建立了密切的联系和深厚的感情，他们以革命的远见卓识、高尚的道德风范和务实的工作作风，深深影响和激励着苏区广大干部群众。在无产阶级革命家的倡导和推广下，苏区干部好作风应运而生，蔚然兴起 二是卓有成效的干部教育。苏区时期，我党把加强干部教育作为一项重要的政治任务常抓不懈。开始举办各类短期干部训练班，后来逐步发展到创办各种专门的干部学校，如苏维埃大学、马克思共产主义大学、江西省苏维埃干部学校等。苏区各级党组织通过干部学校、训练班和在职教育等途径，经常对党员、苏维埃工作人员进行党的宗旨、革命形势、群众观点、工作方法等方面的教育，使大批苏区干部具备了马克思主义的理论素养、较高的革命思想觉悟，深厚的工农阶级感情 三是广大苏区干部的执着追求。在老一辈无产阶级革命家的教育、熏陶和倡导下，苏区广大党员和各级干部树立了共产主义的坚定信念、为人类解放和人民翻身作主奋斗终身的远大理想，甘为人民公仆，义无反顾地投身革命战争和红色政权的建立与巩固，严以律己，廉洁奉公 四是苏区法制和一整套监督机制的约束作用。苏区时期，我们党长期处于被“围剿”的境地。在这种险恶的环境中，党的任何脱离群众和腐败行为都可能导致生存危机，离开了群众的利益，各项工作的开展就难以得到群众的支持，苏区干部好作风也就无从谈起。因此，党在同国民党反动派浴血奋战的同时，始终注重同人民群众保持血肉联系，始终对党内存在或可能出现的腐败现象保持高度警惕，把发扬优良作风，保持廉洁放在党的自身建设和革命根据地建设的突出地位，在苏区建立了一整套与当时斗争环境和斗争需要相适应的有效监督机制，大力提倡精简、廉洁、高效的工作作风。同时，苏维埃政府颁布和实行了一系列比较完善的法令、法规和条例。各级苏维埃工作人员都是由选举产生的，选民对于不称职的代表和工作人员，随时可以提出质询。代表犯有严重错误的，只要选民１０人以上提议，经半数以上选民同意，即可撤销其代表资格，或通过代表会议予以开除。苏区各级党组织设有监察委员会，各级政府内设有工农检查部和工农控告局，到处都有“工农控告箱”。群众对党和苏维埃工作人员存在的不良作风和现象，可以随时向控告局告发，并受到法律保护；各级工农检查部经常组织“轻骑队”、“突击队”，微服私访，突击检查，发现问题，及时查处；各种报刊还辟有《铁锤》、《警钟》等专栏，专门揭露批评苏维埃工作人员存在的不良作风。对犯有严重错误者，不论职位高低，一律依法严惩。健全有力的反贪倡廉监督机制，是保证苏区干部优良作风形成和保持的重要因素。凭借强有力的监督机制，从１９３２年初到１９３４年秋，党在中央苏区开展了第一次大规模的反腐倡廉运动，重点是反贪污浪费，反官僚主义，对巩固和建设中央苏区发挥了重要作用 当年，苏区干部满怀深情地关心群众，依靠群众，想群众之所想，急群众