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给我一个机会 还你一份精彩今年春天,广东省政府残工委召开XX年度驻穗中央、省属单位按比例安排残疾人就业工作表彰大会。广东驳运公司等5个超比例安排残疾人就业的先进单位,省地方税务局等XX年度全国残疾人状况及小康进程监测报告》显示:XX年度城镇残疾人登记失业率高达13.6%,是全国城镇登记失业率4.2%的3.2倍。残疾人就业形势依然严峻 XX年,广东省地方税务局、南方日报社等单位认真贯彻落实按比例安排残疾人就业法规,积极推动残疾人就业。广东驳运公司被上级列为困难企业,在将3000多名员工裁到365人的大批裁员情况下,不仅没有裁掉一名残疾人,还为他们安排适当的工种和岗位。在节日期间,还经常为残疾职工送温暖,帮助他们解决生活中的实际困难。XX年招聘残疾员工14人,超比例安排残疾员工8.53人。广东三元麦当劳食品有限公司多年来积极参与各地区举办的“残疾人专场招聘会”,公司内部制定“餐厅残疾人招聘流程”,鼓励各分店招聘残疾人。公司内部还就残疾人员工制定了保护政策,规定各餐厅不得安排残疾人上晚班,禁止歧视残疾员工等条例。广东胜佳有限公司不仅为残疾员工提供了他们力所能及的工作岗位,还精心培训他们使用电子秤、商品导购、生鲜商品管理、电脑录入、财务核数等技能,不仅解决了他们的就业问题,更帮助他们提高了信心。XX年招收残疾员工7.66人,超比例安排残疾员工1.86人 国务院《残疾人就业条例》明确规定,用人单位(包括机关、团体、企事业单位和民办非企业单位)应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未达到规定比例的应当对差额部分按照一定标准缴纳残疾人就业保障金;由各级政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励 企业:招收残疾员工只为回馈社会 广东三元麦当劳食品有限公司现有在职员工XX年都专为残疾员工及其家长举行“家庭欢乐日”。在日常工作中,公司还针对残疾人员工制定了保护政策。如,为保证残疾员工的安全,餐厅不得安排他们上晚班;禁止歧视残疾员工等制度 广东三元麦当劳食品有限公司人力资源部经理陈小姐在接受采访的时候表示,公司在很早以前就开始使用残疾员工,当时并没有考虑过招聘残疾员工能够获得什么利益,只是本着回馈社会的理念。“他们都很可爱,工作也做得很好。每年都有残疾员工获得最佳员工奖励。”陈小姐说 残疾人:残疾朋友很多没有工作 出生10个月就患上小儿麻痹症导致下肢残疾的曾女士,在广州市清平药材市场当文员,平时主要是坐在办公室收市场档口租金,每个月能拿到1600元的工资 曾女士算是比较幸运的,拥有一份还算稳定的工作。但是工作XX年了,一直停留在基层,收入也自然不如人家高 她表示,由于残疾人得不到应有的尊重,很多单位、很多人都歧视残疾人,再加上文化普遍较低,没什么专业技能,残疾人很难找到合适的工作,身边的很多残疾朋友都没有工作。即使找到工作了,也很难保证同工同酬 曾女士希望,政府制定政策的时候多考虑和照顾残疾人,用人单位正确看待残疾人,多招聘一些残疾人,在工作中同工同酬,尊重他们的辛勤劳动 残联:残疾人能胜任很多工作 据不完全统计,XX年,广东省通过对一户多残、残疾人零就业家庭、重度残疾及残疾人低保户等特困的就业困难残疾人进行就业援助,全省新增残疾人就业超过7100人。其中驻穗中央、省属单位按比例安排残疾人就业3700多人 广东省残联分管残疾人就业工作的副理事长孙俊明指出,目前仍有很多用人单位不了解残疾人,不能发现残疾人的才干和潜力,以及适合他们的岗位。其实,随着经济、社会和科技的发展,残疾人能够胜任的工作岗位越来越多。计算机技术的发展,使很多重度残疾人能通过计算机工作;公安部放宽残疾人驾车的限制之后,或许一些残疾人可以靠开出租车谋生。给残疾人一个机会,你会看到一份精彩