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试论油田工会搞好女工工作方式与途径摘要：当前，面对着油田企业新的改革发展形势，油田工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以油田的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好油田女工的管理工作 关键词：油田工会　女工管理　方式 [中图分类号]F20　[文献识别码]A　[文章编号]1004-7069(2011)-02-0089-01 引言： 女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一，在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量，女工在家庭、工作上的努力，是构建和谐社会的基础。但是根据对我国目前的女工管理工作的现实情况来看，存在着很多的不适应不协调的问题，这样的管理效果，严重的影响这女工工作的积极性和和谐社会的构建 一、工会在实施女工管理工作中的问题 工会在实施女工的管理工作中。主要有存在以下问题，首先是，女工对自己的认同度不高，造成了对自己的上进心不强，容易安于现状，在事业的追求上，不敢或者没有动力去和男职工比较，社会、家庭的依赖性较强，在完成单位的工作任务时候，只是单纯的进行工作，没有更为高级的创新。其次，企业的女工在作用的发挥上存在不足。女职工的创新、独立、进步的意识不强，体现在工作中就是个别的女工对自己要求较低，缺乏充足的责任心和事业心 二、提升油田工会女工管理工作的途径 根据对以上问题的分析，为了能够有效的解决女工管理工作中出现的问题，可以从以下几个方面做起： 2.1　提高工会对女工管理工作意义的认识 企业工会做为党的领导下的，保护和落实女工权益的组织，在新的时期为社会和谐和企业的发展，发挥着重要的作用。女职工作为职称油田发展的半边天，对油田的生产和改革起着重要的作用。因此，油田工会女工管委会在进行管理工作时，要最大程度的帮助女工维护她们的利益，从实际出发，通过开展相关的活动，为女工多做实事，做好事。在做好女工基本权力保障的前提下，引导和教育女工加强学习。提高创业的积极性和责任感 2.2　工会女工管委会要协调好与企业行政领导的关系 企业女工所在的单位的行政部门，指的是在各级党组织的领导下，受组织与人民的委托，根据法律的规定对单位的各项事务进行管理的机构。有效的把女职工的管理工作纳入到行政日常工作里面，充分提高女工在工作时候的责任感和积极性，是企业每个行政管理人员的主要工作内容之一。因此，作为企业工会的女工管委会的工作人员，要尽最大能力做好与行政领导的沟通、协调关系，从而为更好的开展女工工作打好基础 2.3　工会女工管委会要帮助女工处理好工作与家庭的关系 就油田企业来说，女职工在单位的角色和男性职工一样，要担负着不同的工作责任。汇到夹里面，女职工比男职工要承担更多的家务劳动的。受我国传统思想的影响，有的女工在家庭的地位并不理想，个别的女工家庭关系较为紧张。针对女工家庭和工作上的问题，油田工会女工管委会的管理者，要及时的进行走访和了解，从实际出发，做好女工家庭关系的协调工作，帮助女工提高家庭关系的处理能力，让女工能够安心的进行工作和生活 2.4　工会女工管委会要落实以人为本的管理理念 女工的各项权益应该得到有效的保障的同时，每个女工要承担起各自减负的社会责任，肩负起这种社会责任的最基本的做法就是干好本职的工作。因此，工会女工管委会既要维护好女工的各项权益，又要通过合理的宣传和教育，提高女工的责任意识和社会感，在实现个人价值的同时，提高社会的价值。工会要落实以人为本的管理理念，从女工管理工作的实际出发，做好女工的积极性、责任感的培养和激发 三、结语 当前，面对着企业新的改革发展的形势，油田工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以油田的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好油田女工的管理工作，帮助女工处理好工作、家庭、社会的关系。管理工作真正从女工的利益出发，落实到位，为实现油田的快速发展贡献力量。