不同实习阶段护生缺勤情况的调查分析与探讨.pdfVIP

护理实践与研究2008年第5卷第1期上半月版 · 47· · 护理教育· 不同实习阶段护生缺勤情况的调查分析与探讨 余结根 李 荣 摘 要 目的：通过对护生缺勤情况进行调查，找出护生缺勤的原因，提出相应的对策。方法：对131名护生的缺勤情况进行统计。结果：发现 实习后期护生缺勤情况明显多于实习初期。结论：应对不同实习阶段护生缺勤原因进行调查和建立缺勤模型分析，旨在寻找出有效的对策控 制护生的缺勤率，提出了加强实习后期护生的缺勤管理是提高护生出勤率的关键。 关键词 护生；实习阶段；缺勤；缺勤模型；探讨 护理学是一门实践性很强的学科，护生临床实习是学校 的缺勤却以护生自身的原因为主。 教育的延续，是从理论知识向临床实践转化的重要过程，是 表1 不同实习阶段护生缺勤率的比较 例(％) 培养护生综合运用知识能力的关键环节，护生的实习质量直 接关系到护理人才的培养质量，而护生实习时期的缺勤现象 严重影响护生临床实习的秩序和质量。如何控制护生实习 期间缺勤率，加强实习护生的管理，成了一个不可忽视的问 题。为此，我们对2006届来我校附属弋矶山医院消化内科 的实习护生资料进行了回顾性调查，并根据调查结果对其后 2．2 结果分析 的实习护生的缺勤情况采取了一定的对策，取得了一定的效 2．2．1 实习初期，护生离开熟悉的校园生活，进入医院复杂 果。现总结如下。 的人际环境，面临紧张的工作节奏，死亡与生存的不断挑战， 1 调查对象和方法 表现出对医院工作制度的不熟悉，对环境的陌生，面对危重 1．1 调查对象 病人产生恐惧、紧张等一系列的心理体验。有些独生子女护 2005年5月一2006年3月来我校附属弋矶山医院消化 生不知怎样与医院的带教老师和病人及病人家属相处，难以 内科实习的护理专业毕业实习生共131名，其中男4人，女 适应复杂的人际关系…。这些都成了护生实习初期缺勤的 127人。本科生27人，大专生8O人，中专生24人。平均年 直接或间接的原因。 龄(19。4±3．7)岁，来自5所大中专院校。 2．2．2 实习后期，护生的基础护理知识已掌握的较为熟练， 1．2 调查方法 也掌握了一部分专科护理技能，沟通交流能力有了很大进 调查时间为实习满1O个月，共42周，将42周分成两个 步，但工作热情开始下降，随着择业及考研的影响，此期出现 阶段，实习初期(1—21周)，实习后期(22—42周)，根据实习 缺勤的人数最多。自从我国1995年高等院校实行并轨招生 带教记录、护生实习期间请假条、无故缺勤护生的书面检讨 以后，高校毕业生择业也实行双向选择，自主择业，找工作成 等相关资料统计每一周期中实习护生缺勤的情况，其中，实 了实习生的头等大事。有资料显示，择业招聘考试的学生前 习护生缺勤3 d及以上者即为缺勤，由学校统一请假参加择 后一周，紧张、焦虑、坐立不安、睡不好觉、精神不集中 。而 业供需见面会不视为缺勤 同时设计调查表向护生、临床带 且其他学生的招聘录取情况也影响着在岗实习的学生，考试 教老师、学校辅导员等相关人员发放填写，了解护生缺勤的 的东奔西走也给学生的体力产生了一定的消耗。随着实习 具体原因。 ’ 后期护生工作独立能力的增强，临床带教老师分配的护理任 2 结 果 务越来越多，以及容入护士角色体验到的复杂的人际关系， 2．1 统计表 护生也产生了一定程度的实习工作疲惫感 】，失去了实习初 经过调查发现，实习后期护生缺勤率明显高于实习初 期的工作热情，对服务对象漠不关心，没有同情心和责任感， 期。统计方法采用百分比，