亚健康军人临潼矿泉浸浴后部分生化指标的变化.pdfVIP

· 2 · Chin J Convalescent Med，Jan． QQ oJ． ! Q． 础上，由政治机关组织，上级对下级人员逐级进行考 骨干的忠诚，回报其勤政，发挥其潜力。让忠诚者在更 核，根据业绩和发展潜力矩阵形成20％、70％和10％的 大的范围内展现忠诚，让勤政者在更大的舞台上实现勤 好、中、差三个层级，分别予以鼓励、部分鼓励和留观 政，让有潜力者在更重要的岗位上发挥其想象力、谋划 淘汰。认定的目的在于：①发现有潜力的人才作为后备 力、运筹力和执行力。另外，疗养院的各级领导要对骨 干部。②发现拟被认定的核心骨干现存的问题和差距。 干的忠诚实现回报，对骨干的潜力充分负责，努力使其 ③根据差距开发有针对性的核心培训内容。另外，每一 更加敬业、更加勤政、更加负责、更加卓越、更加勇于 层的管理者都必须按照标准和要求，每年动态列出、叙 面对挑战。通过他们的负责实现对疗养院事业的负责， 述、上报可接替的人选和具体培养计划，既可培养现行 通过他们的卓越工作创造疗养院的品牌，通过他们的挑 管理者的人才意识，也可为发现人才提供条件。 战变革实现疗养院的创新发展。 3．2 加强核心骨干的重点培训 培训要有的放矢，根据 要实现疗养院的可持续发展，关键在育人。育人的 考核显露出的问题有针对性地制定培训方案，细化培训 人首先要育自己，还要注意对管理者的强化培训、对核 内容，重在开阔视野、培养观念、学习理论、掌握管理 心骨干的重点培养。培训的主要途径是自我学习、自我 的基本技能，增强亲和力、沟通力、协调力和团队意识。 锻炼和自我反思。举办学习班、送校进修和外出参观可 3．3 回报核心骨干的单位忠诚 考察核心骨干能否成 作为培训的补充手段。而这些均有赖于疗养院领导者的 为管理人员的条件，重在事业认同性、单位认同性和单 事业心和责任心，有赖于其创新观念和创新能力，更有 位忠诚性。忠诚是基础、勤政是关键、创新是潜力、能 赖于其发现人、培养人和用好人的强烈愿望。 力可培养。作为疗养院的领导者，一定要注意回报核心 (收稿日期：2007—07—16 · 论著· 文章编号：1005—619X(2008)Ol一0002—02 亚健康军人临潼矿泉浸浴后部分生化指标的变化 710600 兰州军区临潼疗养院 王雪梅 任丛棉 宋清玲 燕 琴 陈亚龙 【摘 要】 目的 探讨亚健康军人临潼矿泉浸浴后部分生化指标的变化。方法 采用酶终点法对7o例亚健康军人进行 I临潼矿泉浸浴前后血清ALT、GLU、TG、TC、BUN72．．浆LAC、TCO 的对照检测。结果 检测显示浸浴后较浸浴前 TCO 明显升高(P0．O1)，TG、LAC、GLU、BUN明显下降(P0，O1，P0．05)，ALT、TC无变化(P0．05)。结论 临潼矿 泉浸浴疗法对机体亚健康具有明显的治疗调理作用。 【关键词】 临潼矿泉；亚健康；军人；血清谷丙转氨酶(ALT)；血糖(GLU)；甘油三酯(TG)；胆固醇(TC)；血浆乳酸(LAC)； 总二氧化碳(TCO，) 【Abstract】 Objective To explore the changes of some biochemistry indexes in blood after Lintong mineral water immersion bath in army man with sub—health state，Methods