企业竞合关系及其对协同创新效率的影响.pdfVIP

2016 年 6 期 湖湘论坛 No. 6, 2016 （总第 171 期） huxiang forum 17 General No.171 管理科学 企业竞合关系及其对协同创新效率的影响 * 1 2 曾祥炎 ，刘友金 （湖南科技大学；湖南 湘潭 411201） 摘要：企业参与协同创新的竞合关系围绕技术生态位与合作剩余分配展开。企业的技术生态位关系可 分为竞争型、互补型、寄生型三种主要类型，其中，因合作剩余分配为核心引发的利益关系调整难度，分 别为竞争型最大、互补型最小、寄生型居中，对此，可分别通过“强政府 + 弱市场”、“弱政府 + 强市 场”、“政府引导 + 市场主导”的“政府 + 市场”互动模式来提升不同企业竞合关系下的协同创新效率。 因此，在推动不同技术生态位关系的企业开展协同创新时，政府部门必须全面考虑企业的竞合关系差异，然 后采取不同政策措施，充分激发企业参与协同创新的积极性。从而优化技术资源配置方式，实现协同创新 的高效率。 关键词：企业竞合关系；技术生态位；合作剩余分配；协同创新；效率 中图分类号：F4 文献标识码：A 文章编号：1004-3160（2016）06-0099-04 推进协同创新是增强国家综合竞争力的重要 系及因此产生的企业参与协同创新的“意愿”强 战略部署。近年来，随着我国协同创新战略有序推 度，因此，从企业竞合关系的角度来分析协同创新 进，关于协同创新的研究也日益丰富，但从已有的 效率提升问题是一种较好的思路。 文献看，关于协同创新的一个关键问题——协同创 一、协同创新过程中的企业竞合关系 新效率问题一直未能有效地解决。一些学者构建的 协同创新效率评价模型，主要针对客观结果，难以 企业参与协同创新的竞合关系可以分为两个层 反映协同创新过程中创新主体的行为与目的，既未 面：一是在协同创新开展之前，企业为优化自身的 对形成协同创新效率的组织机理进行充分剖析，也 技术生态位进行竞合，并据此做出是否参与协同创 未设计出提升协同创新效率的制度或激励机制，因 新的决定，这是由企业在技术创新过程中的地位关 而缺乏足够的解释力。在我们看来，协同创新作为 系决定的；二是在协同创新开展之后，企业为获取 实现大跨度整合的一种科技创新组织模式，虽然涉 有利于自身的合作剩余进行竞合，并据此做出是否 及政府部门、高校、研究机构与企业等多元主体，但 完成协同创新的决定，这是由企业间的利益分配关 影响协同创新效率的关键因素，是企业间的竞合关 系决定的。 * 本文系湖南省哲学社会科学基金项目《湖南省工程机械产业协同创新组织模式与激励机制研究》[ 编号：12JD26] 的 阶段性成果 收稿日期：2016-09-20 作者简介：1. 曾祥炎，男，湖南新宁人，湖南科技大学商学院副教授、经济学博士，主要研究方向：宏观产权结构理 论、协同创新激励机制；2. 刘友金，男，湖南浏阳人，湖南科技大学商学院教授、博士生导师，主要研究方向：产业 集群式创新。 99 首先，企业技术生态位意指企业在一定时空 所决定的企业间地位关系在很大程度上会决定企业 范围内拥有的各种技术资源条件的总和，是其所处 间“剩余索取权”和“剩余控制权”的配置方式，而 技术链条上的位置，可以用技术生态位宽度进行 企业所获取的合作剩余