创新气氛的概念界定与量表验证.pdfVIP

第27卷第2期 科学学研究 V01．27No．2 in 2009年2月 StudiesScienceofScience Feb．2009 文章编号：1003—2053(2009)02—0289一06 创新气氛的概念界定与量表验证 刘 云，石金涛，张文勤 (上海交通大学经济与管理学院，上海200052) 摘 要：创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注，但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了 研究的进程。首先，本文对创新气氛进行详细分类和界定。然后，在国外成熟量表的基础上构思适合中国文 化背景的创新气氛量表，并通过实证检验了该最表的可靠性和有效性，最终确定的量表包括5个维度，15个 条目。最后。本文对未来的研究方向进行了探讨。 关键词：心理创新气氛；团队创新气氛；组织创新气氛；量表开发 中图分类号：F270， 文献标识码：A 创新气氛研究的兴起是创造力研究的逻辑延 前的工作环境(如支持或自主等维度)的感知或体 续。研究者们最早从个体视角来研究创造力，主要 验。组织可以通过形成工作气氛来促进员工的创造 关注人格特征与认知风格对创造力的影响。研究者 力，因为这种工作气氛可以增加员工从事某项工作 对创造性人才的人格特征进行分析，目的在于找到 的内在动机。 创造性人才所具备的超乎常人的人格特征。研究者 创新气氛的研究开始于20世纪80年代末，至 也对创造性思维加工机制进行研究，希望能找到一 今仍然方兴未艾，但是有两个问题一直困扰着研究 些能导致新异、有效地解决问题的认知加工过程和 的进程，那就是创新气氛定义的混乱和测量工具的 方法。个体视角的研究者假设创造力是一种天赋， 混乱。创新气氛可以理解为个体对环境特征的知 在特定个体身上发生。然而，后来的研究者发现，虽 觉，也可以理解为群体对环境特征的共享知觉。如 然创造性活动对个体提出了基本的素质要求，但基 果把创新气氛作为个体变量，就应该称为心理创新 本的天赋素质并不保证个体一定能够产生高创造性 气氛，如果作为群体变量，就应该称为组织或团体创 的成绩。这种现象将研究者的视线引向个体之外， 新气氛。但是有些研究者把创新气氛定义为群体变 结果发现组织环境是创造力形成的不可忽视的决定 量，测量时候也通过个体进行测量，但没有把个体数 性因素。 据集合成群体数据，分析时候也是站在个体水平上 组织中存在两种意义的环境，一种是客观的物 进行分析，所以就混淆了群体创新气氛与心理创新 理与社会环境，即客观环境，一种是员工对客观环境 气氛的概念。关于创新气氛的测量工具，可谓是五 的感知，即心理环境。尽管大量研究证明客观环境 彩缤纷，没有统一标准，研究者们在使用这些测量工 变量会影响创造力，很多研究者强调心理环境的重 具时候也很随意，不是根据研究问题选择恰当的量 要性。心理环境是指员工知觉到的影响自身行为的 表，所以导致研究结论的之间的纷争。另外，关于创 组织环境因素，是与个体心理相关的组织状态。处 新气氛的实证研究，国内目前采用的主要是国外的 于同样客观环境中的不同个体所反映的心理环境不 创新气氛量表，国内开发的创新气氛量表还相对比 一定相同，个体所感受到的心理环境是其行为产生 较缺乏，因此开发出适合中国文化背景的创新气氛 的更重要原因…。因此，研究的焦