和平小学专业化成长奖励制度..docVIP

合肥市和平小学教师专业化成长奖励制度（试行） 1、教师参加各学科教学竞赛或其他竞赛，教师参加论文、教学设计、案例等评比（政府或主管部门组织）奖励： 设奖等次：一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖（单位：元） 国家级： 160 140 120 100 省 级： 120 100 80 60 市 级： 80 60 40 40 区 级： 50 40 30 30 校 级： 40 30 20 10 注：校内各项活动评比提倡全员参加，45周岁以上要上观摩课，指导课。45周岁以下每学期必须上一节公开研讨课。送教下乡课每节补助40元。（公开课、论文评比等需上交电子稿教案，没有扣除10元），被上级部门选中参加各级展示课：区级40元，市级50元，省级60元。 2、学生参加各学科竞赛指导教师奖（政府或主管部门以及学校组织安排），需要有证书或名册：按1项减半。 注：团体项目：体育（越野赛）比赛、文艺演出、经典诵读等大型活动按第1项全额奖励。 3、教师撰写有关教育教学文章发表在CN刊物或在各级政府或主管部门刊物发表、大会交流的与教育有关的文章：均按论文类各级一等奖计算。 新闻稿：只要是宣传学校的双稿酬。 ？4、体育竞赛教练员奖：只计团体，不及单项，如无团体，计单项最高奖。 （1）团体： 市级：第一名200元；第二名100元；第三名50元；第四名40元，第五名30元，第六名20元。 区级：第一名100元；第二名50元；第三名30元；第四20元，第五至六名10元。 注：田径奖励每位教练员，其他奖励不能超过三人。 （2）单项： 市级：第一名50元；第二名30元；第三名20元；第四至六名10元 区级：第一名30元；第二名20元；第三至六名10元； 5、学期综合奖： 按市、区教育局规定以及学校新布置的主要工作为内容为标准；根据学校经济状况给予奖励。 6、先进个人奖(出席政府及主管部门) 评为全国先进模范人物奖励：500元 评为省级先进模范人物奖励：200元 评为省级教坛新星奖励：1000元 评为市级先进模范人物奖励：100元 评为市级教坛新星 奖励400元 评为区级先进模范人物奖励：80元 评为区级骨干教师奖励：200元 评为区级学科带头人奖励：400元 评为校级先进模范人物奖励：40元 注：其他对口部门奖励减半。 7、学期综合奖： （1）内容：按照上级主管部门规定及学校不值得主要工作为内容； （2）办法：根据对各项工作不同要求确定不同分值，并按完成质量好坏评ABC等级，各等级相差10-30元。 奖励 ：奖励金额可根据学校经济状况增减。 8、其他奖项： 办公室达标奖：按照学校对办公室的要求，每月进行考核评定，分为一、二、三等奖，各奖40、30、20元。 师德行为规范奖100元，安全奖100元，满勤奖50元。不合格酌情扣发。 注：1、学校布置的各级各类论文、教学案例、课件制作等教学成果评比，学校没有没有评或聘上小学高级的教师每次必须参加，35岁及以下教师每学期必须至少参加两次，45岁及以下教师每学期必须至少参加一次，所有上交材料要及时上传到个人博客。完成情况记入个人当月量化，无故一学年一次也不参加者，经校委会研究经校委会研究取消职称评聘资格及评优选先资格。各类参赛作品要真实可靠，不得抄袭，如被评审部门或教育局通报批评或点名的抄袭者、不认真者，学校将追究责任，情况严重者经校委会研究三年不得参加职称评聘和评优选先。45岁以上教师也鼓励参加，如获奖另加10元鼓励费。博客？ 2、学校的发展依靠每一位教师，所以学校的各项活动如加班、出去听课、补材料等，安排到哪一位教师，请认真、积极地完成，不得推诿。教师外出听课或开会，平时半天按三课时计算，节假日按加班算，监考日按监考老师报酬算。如无故推诿、拖延等影响 学校工作的，大会批评。多次推诿或拖延者，经校委会研究不得参加职称评聘和评优选先。 此奖励制度自公布之日起试行，在执行中如与上级文件精神有相违背之处，将以上级文件精神为主，该制度将自动废除。 2010年1月 3