营造有利于军队干部成长环境的辩证思考.pdfVIP

�����Ⅱ 改革与发展 营 造 有 利 于 军 队 干 部 成 长 环 境 的 辩 证 思 考 鞠晓颖 （通信指挥学院，湖北 武汉 ������） 党的十七大把 培养和选拔 德才兼备 的领导干部作 为党 其结果表现 .因此，我们看干部，主要的不是听其言，而是观 和国家的长治久安的大计，充分说明党中央对造就各 级领导 其行，看 他在军 队改革和建 设中是否有作为 ，有贡献，有成 干部工作的极端重视 .从军队干部队伍建设的现状看，培养 就；是否真正为群众所拥 护 .要 变马厩相马为赛场选 和选拔适应军事斗争准备 ,适应新军事变革的高素质干部队 马.马厩相马是静态孤立地看事物，看的只是表面现 象 . 伍，营造有利于干部成长的环境是关键的一环 . 赛场选马是动态发展地看 问题，能抓住 问题的本质，选出 一 ,坚持辩证唯物 主义的观点 ，就 要掌握客观公正 的识 真正的千里马.我们选干部，要树立着重 以实绩取人的观 别干部的方法，防止认识干部的片面性 念，并把它贯彻到实际工作中去 . 辩证唯物主义用全面的 ,联系的 ,发展的观点看 问题，应 再次，要破除用孤立 地割断联系 的观点看待干 部的方 用在干部队伍 建设上，就是不能举其一不计其十，究其 旧不 法 .在分析评价一个干部时，不能仅仅局限于军队的小环境 图其新 .尤其不能以一拔掩大德，因瑕弃玉，也不能以 之中，而要把 他放在时代 的大背景，干部 队伍的群体 中去分 一俊掩百丑，重用基本品质不好的人 . 析，去把握 .比如，在当前改革开放和发展社会主义市场经济 首先 ，要破除看干 部只看一时一事的表现 的观点 ，要全 的条件下 ，人们的物质利 益观念普 遍增强，部队不 是世外桃 面 地历史地看 干部，即衡量一个干部，不能 只看过去不看现 园，同样也不例外地受到社会世俗影响 .调查表明，地方工资 在；只看缺点，不看优点；只看当前现状不看发展前途 .不能 制度改革后，部队干 部的平均收入与地方干部相 比又有所下 用固定的眼光，一成不变地看待干部 .特别是对那些本质好 , 降，干部的思想就难 免出现这样或那样的波动 .在对待这个 且 有本事 ，只是说过一 些错话 ，办过 一些错 事，现在 已经认 问题上，就要坚持唯物主义的观点，辩证地看这个 问题，不能 识，并以实际行动改正了错误的干部，不要揪住不放，应根据 把干部生活上的实际问题当作思想问题来处理，而要多从关 他们的特长，实事求是地予以安排使用 .尤其是不能 以干部 心干部疾苦，解决干部实际困难上做工作 . 一时的成败论 英雄，以事故定乾坤.一个人的政 绩与素质 二 ,坚持辩证唯物主义的观点，就要正确 理解树 立符合 一般是统一的 ，但也有例外 .因为干部才能的施展需要一定 时代需要的用 人标准和 观念，努力锻造打得赢 ,不变质的 的客观环境，有些环境并不是干部个人所 能扭转的 ，而 且显 干部队伍 示政绩往往需要一个过程 .比如，改变一个后进连队的面貌， 做好新时期军队干部工作，造就一支适 应新军事变革和 一年半载很难 看出大的成绩来 .有些事故的发生，也带有相 对台斗争准备的干部队伍，关键在于全面地正确地理解和把 当 的偶然性，不是干部本人 能抗拒得了的，不能由此而 否定 握新时期军队干部队伍建设的标准，在用人上树立起符合时 干部的一切 . 代需要 ,符合军事斗争需要的新观念 . 其次 ，要破除表面 地静止地看 待干部的观 点，要在 实践 ��要讲全 面，不求完 人，更重 主流 .金 无足赤 ，人无完 中看干部，注重干部的实绩 .一个干部能力的强弱 ,工作的好 人