企业社会责任与绩效资讯揭露-企业永续发展协会.pptVIP

「透視海外投資的新壓力」研討會- 企業社會責任與績效資訊揭露 主講人簡介–林秀玉會計師 專業資格 中華民國執業會計師 中國及美國會計師考試及格 ? 國際電腦稽核師(CISA) 中華公司治理協會秘書長 ?專業經驗 上市(櫃)輔導及報表簽證 本國及外商企業報表簽証 公司治理、內控內稽相關研究及訓練等 企業社會責任與績效資訊揭露座談大綱 OECD跨國企業指導綱領 - 一般政策、揭露 企業社會責任定義與議題 GRI 2002 指標 美國年度100最佳之企業公民? 整合之經營模式與企業公民制度之推動 - 2002 福特六和企業環境報告書(目錄) - 2002 Ford Motor Corporate Citizenship Report (節錄) 企業公民制度推動之要素 推動地球倫理、善盡企業公民之責 企業勢力及影響力前所未見*: 全球前二十大企業營收總額超過八十個最貧窮開發中國家國內生產毛額 全球五百大企業控制世界貿易之70%，直接外國投資之80%和世界經濟產出值之25% OECD 跨國企業指導綱領: 二、一般政策 OECD 跨國企業指導綱領: 三、揭露 OECD 跨國企業指導綱領: 三、揭露(續) GRI 2002 指標(註) – 經濟 直接影響 - 客戶:營業收入，地區別市場佔有率 - 供應商: 銷貨成本及進貨，如期付款佔總合約之比率，10%以上供應商清單及各國之主要供應商清單(額外) - 員工:各國之薪資總額 - 資金供應者:各類別之利息或股利金額，累積盈餘增加 (如:平均資本報酬率) - 公共部門:各國之各類稅額及收受各類補助金額、社區或公益團體之捐贈(實物另列)，基礎建設(如學校) (額外) 間接影響(尚無標準參考指標) (額外) - 係未能充分反映於以貨幣衡量之交易額之外部成本或效益，例如:產業競爭力、社區對該企業營運之依存度等 GRI 2002 指標 – 環境 原材料: 秏料，廢料 能源: 直接秏量，間接秏量(購入量)，使用再生能源(額外) ，主要產品用各年用量之統計(額外) ，上下游關連用量(使用能源秏用高之材料) (額外) 水資源: 總用量，來源及使用對當地(如溼地)之影響(額外) ，抽取地下水佔水源更生量比率(額外) ，再生運用(額外) 物種多元化: 擁有、租用或管理生態豐富區之土地及面積，企業活動、產品及服務對物種之重要影響，擁有、租用或管理用於生產或開採之土地(額外) ，活動及作業對保護區域或敏感區域之影響(額外) ，活動導致棲息地之變遷或棲息地之保護復原之比率，保護及復育物種計畫(額外) ，作業影響瀕臨滅絕物種之數量(額外) ，已在或計畫在保護區域作業之營運單位(額外) GRI 2002 指標 – 環境(續) 排放、放流及廢棄物: 溫室效應氣體(CO2, N2O, HFCs, PFCs,SF6)排放量，臭氧層破壞(如CFC-11)，NOx、SOx等氣體排放，廢棄物量及處理方式，重大放流之類型與量，化學物、油及燃料排放量及環境影響，間接影響溫室效應氣體排放量(額外) ，生產、運送或進出口Basel協定認為具危害性之廢棄物(額外) ，重大影響水源、生態系統及棲息地之放流(額外) 供應商: 供應商環境政策與程序(額外) 產品及服務: 主要產品及服務對環境之影響，產品使用至報廢時可回收資源量之比率及實際回收比率 法規導循: 違反當地、區域、國家或國際法規或協定之事件及罰款 運送: 物流採用之運送方式對環境之重大影響(額外) 綜合: 各類環保支出總額(額外) GRI 2002 指標 – 社會 勞工政策及工作環境 - 員工: 員工屬性分析(全職或兼職、正式或臨時等)，員工淨增加或平均離職率，優於法令之福利(額外) - 勞資關係: 員工加入獨立工會或隸屬團體協商合約之比率，勞工代表參與決策或管理(如公司治理單位) (額外) - 工安衛生:職災事故及死亡之紀錄與通報、工安衛生委員會之組成(包括勞工代表)，工傷、停工或缺工比率及職災死亡數(含下包商) ，HIV/AIDS之政策及計畫，遵循工安衛生管理制度之證據(額外) ，與工會或員工代表之工安衛生協定及為該協定所涵蓋之員工比率(額外) - 教育訓練:各類員工年平均受訓時數，員工生涯規畫之計畫 (額外) ，員工技能管理或終生學習之政策與計畫(額外) - 多元化及機會:公平對待政策及其監督，資深經理及公司治理單位女性之比率或不同種族之比率 GRI 2002 指標 – 社會(續) 人權 - 策略與管理: 員工屬性，優於法令之福利(額外) - 不歧視: 員工加入獨立工會或隸屬團體協商合約之比率，勞工代表參與決策或管理(如公司治理單位) (額外) - 團體協商自由: 職災事故及死亡之紀錄與通報、職業