榜样力量 激励前行 关爱，铸就“温情堡垒”——读《张梅生：平凡岗位不平凡的人生》一文有感.pdfVIP

达 到 蠡 |I云 关爱，铸就 “温情堡垒 下，因此从一开始就看不起这份工作， 也看不起同队的其他队员，工作态度 — — 读 《张梅生 ：平凡岗位 不平凡的人生》一文有感 很不端正，和队友的关系也相处得不 好，甚至因交接班时间的问题动手打 ◎刘伟 对队员共同管理的效果，又能通过家人 队员。我主动找到 了他 ，但并没有对 及时了解到队员的思想情况。 他批评指责，而是与他进行了一次推 《中国保安》杂志上刊登的优秀 大队有一名保安员，才 18岁，家 心置腹的谈话，在谈话中，我从保安工 保安员张梅生的事迹深深地感动着 里条件困难，性格比较内向，不善于和 作的性质、意义到保安行业的未来和 我。作为一名大队长，在学习他优秀 人交流，总是独来独往，很难融入到大 发展等方面，对他进行思想教育，鼓励 事迹的同时 ，我也联想到 自己的班队 队这个集体里来，做了几个月后开始 他把在部队锻炼出来的军事素质和学 建设。我认为 ：班队就是一个集体 ， 感觉乏味，提出了辞职请求。我通过 到的知识，运用到保安工作之中，发挥 如果没有一条感情线把队员牵连在一 他的信息档案知道了他的生 日就在近 自己的才能。这番谈话使他的思想豁 起 ，这个集体就会成为一盘散沙，很多 几天，便组织队员在他生 日那天为他 然开朗，立即对 自己不理智的行为作 预先设定的工作 目标也会无法实现 ， 开一个小小的生 日聚会，让他感受到 出了深刻的检讨，决心从头再来，我后 因此 ，除了严格加强制度建设之外，我 集体的温暖，同时为他提供了一个和 来把他安排在我大队最重要的岗位上 在工作中一直坚持以情带队促进凝聚 其他队员交流的机会。通过这次聚会， 班，他工作的积极性立即高涨。 力的原则，坚持人性化管理。 他变得开朗多了，工作积极性也提高 有时候 ，无声的践行，可能要胜过 我有一个记事本，专门用来记录每 了，再也没有提过辞职的事。 有声的命令。感情融洽 了，队伍才有 个队员基本情况、家庭状况、思想动态。 大队还有一名保安 员，曾经在长 凝聚力。队伍有了凝聚力，才能真正 向队员的家人，尤其是年龄较小队员的 沙武警总队当兵，退伍后一直没有找 做到上下同心，一呼百应。队伍管理， 家长反映队员在大队的工作情况，是我 到合适的工作，经人介绍来到了大队 是一项纷繁复杂的工作，但并不枯燥， 带队多年来一直坚持的工作。通过和 工作。因为曾当过兵，家里又是城市 只要我们是从事业的角度出发，用心 队员家人的沟通，既能达到大队和家长 的，自己总感觉当保安员只是过渡一 管理，就会收获成功! 机会，只留给有准备的人 多个工作面。任何一个环节出现问题， 都有可能导致严重的后果。轻则延误 — — 读 《安高峰 ：勇斗歹徒 爱岗敬业的保安带头人》一文有感 工作，影响客户单位资金动作，重则车