招聘面试标准化流程.docVIP

招聘面试标准化流程设置 一、面试通知标准： 第一步、电话通知： １、主动投递简历者 电话通知面试与电话面试必须区分。既然是电话通知，所以没有必须在电话中去核实个人简历情况，直接进行。具体话述如下： 您好，请问是***吗？ A：不是。 请问您号码是****吗？对不起，我打错了。 B：是的。 您好，我是四川某某实业（或事业部/子公司），我们在**（渠道）收到您的简历，所以想跟您在电话里确认一下。请问您现在方便接听电话吗？ a：方便。 好的。您投递了我们公司的***岗位，现通知您面试事宜，请您记录一下：面试时间**月**日，周**，上/下午**点**分，面试地点：*******，要求：携带１份最新简历（如是现场招聘会已投递则不需带），一寸照片１张，着正装（不允许穿牛仔裤、休闲装）请务必准时参加。 之后我们会用短信与您再次确认以上信息。（如果短信平台已开通）如果您临时有事，不能参与，请电话告知。联系电话：****，联系人：（人资专员）。 b：不方便。 那您看什么时候方便呢？我可以再与您联系。 ２、下载简历或人员推荐者 这种情况不仅是电话通知面试，更重要的是了解他目前状态及推荐公司平台，电话过程中一定要注意语气。话述如下： （１）您好，请问您是**先生/小姐，这里是四川某某实业（或事业部/子公司），很冒昧打扰您，请问，您现在方便接电话吗？ ********* （２）我们通过猎头公司（或**渠道下载的简历），了解到您的相关信息，目前我们是四川某某实业（或事业部/子公司），您的资料和我们目前所招聘的岗位匹配度较高，所以打电话请问您目前是否有换工作的意向？ A：有。 （３）好的，我能了解一下您几个问题吗？ 从您简历概述的工作经历来看，您从事过****管理，最高职务做到****，想问下您当时管辖多少人员？ *********** （４）那当时的管理模式是？ *********** （5）我司主要从事****（简单介绍公司情况，公司网址是：www.yzsy.asia）。您看您什么时候方便，可以到公司做进一步沟通吗？ *********** （７）好的，那我们就约在**月**日，周**，上/下午**点**分见，公司具体地址是：****** 之后我们会用短信与您再次确认以上信息。（如果短信平台已开通）如果您临时有事，不能参与，请电话告知。联系电话：****，联系人：（人资专员）。 B、在职 好的，那对于您目前的职涯规划而言，有没有考虑过重新选择一个新的发展平台呢？ ——没有！ 好的，那打扰您了，希望以后会有合作机会，祝您工作愉快。 ——可以考虑！ 好的，我能了解一下您几个问题吗？（问题同A） ２、未参加面试人员跟进 您好，我是四川某某实业（或事业部/子公司），之前和您预约过上/下午**点**分来公司做进一步沟通的，请问下您是什么原因未能参加呢？ A：对不起，我不考虑贵公司此岗位了。 　　方便说下什么原因吗？（如不是本人对公司此岗位完全拒绝，尽量解除其抗拒点，邀约公司面谈） 　　好的，如果您以后有考虑合作请与我保持联系好吗？ B：因为**事情未能赶过来。 　　那您看您什么时候方便，我们重新约定个时间吧。那您看是明天上午还是下午比较方便呢？（二择一法则） 第二步、短信平台： 您好！四川某某实业（或事业部/子公司）现与您确认面试信息，时间：********地点：********要求：1、最新简历一份；2、一寸照片１张；3、请着正装。电话：****，联系人：****。 二、初试标准 初试主考官：人资专员（1人）+用人部门人员（在集体面试时组织活动，协助人资专员进行综合考评） 1、填写《应聘登记表》（在前台，由前台文员协助进行相关信息填写，将应聘登记表与面试人员个人简历黏贴在一起） 备注：应聘者将近期（3个月内）一张一寸免冠彩照贴在面试登记测评表右上角。 2、初试准备工作：《面试记录台账》 3、初试时间：视具体情况而定 4、初试形式： 笔试（必要时组织，控制在25分钟；现有财务系统、人资系统笔试题、EXCEL软件操作题） 休息5分钟 面试—— 个人展示（进行第一印象式介绍， 2.5分钟/人） 结构式面试（结束后人资专员礼节性询问对方是否存在疑问，并就疑问进行回答15分钟/人以内） 5、现场测评（人资专员） 明确初试的结果与评价，评价点主要在个人意愿、语言表达、个人情绪与岗位胜任力的结果点评。 备注：将明显不符合要求的人员直接筛选出局。（性格过于内向人员、社会习气过重人员、普通话不标准人员、学历大专以下人员、团队协作不和睦人员等直接排除在外。） 6、面谈结果通知时间：三天之内 三、复试标准 复试主考管：用人部门负责人（特殊情况下可由主管负责），人资专员进行复试培训的实效性跟踪与人才鉴别，在过程中去直接选择适合性人才，提出选才建议。 1、复试内容： （1）复试核实