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2008年第1期 阜阳师范学院学报(社会科学版) 总第121期 No．1，2008 Journal of Fuyang Teachers College(Social Science) Sum NO．121 高校图书馆员职业生涯规划问题解析 李 静 (阜阳师范学院图书馆，安徽 236032) 摘要：职业生涯规划是人力资源管理的方法之一，高校图书馆员的职业生涯是关系到图书馆事业可持续发展的 关键问题。本文介绍了职业生涯的概念，论述了高校图书馆馆员进行职业生涯规划的意义，具体分析了图书馆员职 业生涯各阶段的特点，并提出了馆员进行职业生涯规划的具体措施。旨在为促进新时期高校图书馆可持续发展提供 有效途径。 关键词：高校图书馆；馆员：职业生涯 中图分类号：G258．6 文献标识码：A 文章编号：1OO4—4310(2008)01--0171—03 随着人类跨入21世纪，世界进入了一个以知识为主宰 三个原因：一是寻求更大的发展机会；二是寻求更高的收入； 的全新经济时代，作为人才培养和科技创新的中心——高等 三是寻求更好的工作氛围。 学校的作用更加重要，图书馆一直是高等学校的重要组成 优秀人才最关心的是自己事业的发展，如果自己的才能 部分，相应地，图书馆的作用也更趋重要。要办好高校图书 能够得到发挥，个人发展能够得到重视，就不会轻易地转换 馆，其中最重要因素之一就是图书馆的人力资源，只有建立 单位。西方各国大量实践经验证明，凡重视员工职业发展，不 一 支强有力的图书馆队伍，才可能充分发挥图书馆在高校的 断让员工承担具有挑战性的工作任务，并为他们的成长、发 作用。要实现这一目标，关键是要把馆员个人的职业理想同 展以及参与管理创造机会和条件的企业，就能使员工工作满 图书馆组织的目标有机结合起来，保证高校图书馆组织与馆 意度增加，进而留住人才和吸引人才。图书馆在传统的人事 员个体在目标设置上的一致性。科学合理的规划馆员的职业 管理中，没有认识到人是一种重要的资源，人才闲置、人才压 生涯，有利于图书馆和馆员实现“双赢”，有利于高校图书馆 制的现象较为严重，对人力资源开发重视不够，工作人员知 组织进行人才盘存，促进人与组织可持续发展。 识老化，跟不上时代的要求，更谈不上自身的发展。 1、职业生涯规划的概念 2．2 有利于避免馆员个人职业生涯设计的盲目性，提 职业生涯(0ccupational career)是指一个人从确定职业 高员工的能力。 目标，通过学习、培训、从事各种职业，直至职业劳动最后结 经过职业生涯规划，馆员清楚的了解自身在组织中的定 束的所有职业工作历程。对职业生涯的研究始于2O世纪6O 位与发展通道，就可以有目的 有计划的结合自身情况采取 年代，9o年代从欧美传入中国，最早对职业生涯进行系统研 提高的措施，使员工更专注于自身未来的发展方向并为之努 究的是美国麻省理工学院施思(E．H．Schein)教授。 力。员工在个人职业生涯设计中，对个人的个性特征、能力水 职业生涯设计(Career Planning)又称职业生涯规划、职 平和优劣势的认知难免主观，对图书馆的职业机会和认识不 业计划，则是对个人一生职业发展道路的设想和规划。它要 甚明了，从而带来认识的偏差和信息的不对称。而职业生涯 求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自 管理则将帮助员工理性的认识和评价自己适合干什么、能干 己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。 什么、组织需要干什么，从而建立比较切实的个人职业生涯 在规划职工职业生涯过程中，员工、管理者、组织这三方 规划。 面都要发挥作用。员工