某县2004~2011年肺结核流行病学分析.pdfVIP

按摩与康复医学 2012年 4月 第 3卷 第 4期(下) 总第 28期 248 ChineseManipulation RehabilitationMedicine 2012，No．28 大学本科及以上学历为 16例 ；已婚人数49例，未婚人数 39例 。②对照 由上表 1所示可以得知，较医院药学人员的职业任务和个体紧张反 组 68例后勤人员之中，男性为41例，女性为 27例；年龄范围为 22~57 应总分均高于对照组，任务过重、责任感、工作环境、业务紧张反应 4个 岁，平均年龄为(39．8±6．2)岁；中专 (高中)学历为31例 ，高职(大学专 子项与对照组 比较差异有显著性(Po．05)。而在个人应对资源上却无 科)学历为27例，大学本科及以上学历为 1O例 ；已婚人数 38例，未婚人 明显差异 数 3O例 。上述对照组与观察组在性别、年龄、学历、婚姻状况等方面均 除此之外，还对学历因素进行了分析与研究，其结果为：医院药学人 不存在统计学差异，Po．05。 员职业紧张程度还与学历呈现正相关的关系，即学历越高，紧张度越高。 1．2 方法 3 结论 1．2．1 调查及分析方法 。随机性抽取 88例药学工作人员以及 68例行 本次调查发现学历越高的医院药学人员紧张反应程度越高，这可能 政后勤人员 ，采用职业量表 (OccupationalStressInventoryRevisedEdi— 与高学历人员对 自己的期望 以及社会对其的期望较高相关。本次调查 tion，OSI—R，1998)对上述人员 的职业紧张水平加 以调查与评价 。该量 的医院药学人员中，高学历药师大多从事临床药学工作，工作难度大、技 表主要包括3个分量表14个子项 目140个条 目 即职业任务、个体紧张 术含量高、挑战性强、需要的专业技能广 。为适应 以“患者为中心”的临 反应和应对资源；其中，职业任务包括任务过重、任务不适、任务模糊、任 床药学工作，医院给予临床药师接受继续教育的机会较多，使其能学到 务冲突、责任感、工作环境 6个子项。个体紧张反应包括业务紧张反应、 更多的新知识、新技能、新方法，更有助于 自我价值的实现，因此，社会支 心理紧张反应、人际关系紧张反应和躯体紧张反应4个子项。应对资源 持及理性处事得分相应较高[4-5]。 包括娱乐休 闲、自我保健 、社会支持和理性处事 4个子项∞]。 医院药学工作是一个非常繁复的工作，极易引起相关人员的紧张。 1．2．2 统计学方法。本组研究 中所 出现的一切出具主要 由SPSS17．0 只有对具体的影响因素加以分析与辨别，才能够真正地从根源上来提出 软件进行统计 、处理及分析 ，所 出现的所有平均值均以 “x士S”的形式加 具体的对策 ，来加强个体 的调节能力 ，使其在一个和谐 的工作环境 中 以表示，用卡方检验(xz检验)对数据进行检验，以P值来反映对照组与 工作 。 观察组之间的统计学差异，PO．05时，则二组存在统计学差异，尤其在 参考文献 PO．01时，则二组存在显著的统计学差异 ；P0．05时，则说 明二组不 [1] 晓璐，魏水易．临床药师职业分析以及激励机制研究[J]．中国医院 存在统计学差异 。 管理，2004，24(9)：24—25 2 结果 [23 俊明．职业紧张评估方法研究进展[J]．环境与职业医学，2006，23 下表 1显示了对照组与观察组二组之间紧张反应的对 比分析表 ： (3)：278—280 表 1 对照组与观察组紧张反应的对 比分析表(分 ．X士S) [3] 郑丽娜，李云霞．医院药学人员职业紧张及影响因素分析 [J]．中国 个体紧张反应