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竞业禁止协议合理性的认定
中文摘要
国内现行法律框架下，对竞业禁止协议的合理性认定缺乏充足的法律依据。
竞业禁止在国外已经成为成熟的法律制度，各国在立法与司法实践中对于该协议
的合理性认定形成了一定的标准与特点，达成了劳资关系之间的平衡．国外竞业
禁止法律对竞业禁止协议合理性的认定模式值得我国借鉴与学习，结合我国劳资
市场的实际情况在立法中对于认定标准加以明确。
本文通过案例的提出，在分析国内的现行相关法律状况之后，指出竞业禁止
协议需要通过对禁止对象、期间与地域的限制范围、合理性补偿的数额等方面进
行审查来确定其合理性。本文在分析竟业禁止协议的法理基础之后，通过比较国
外相关法律制度的研究方法，归纳总结出具有典型代表意义的各国对于竟业禁止
协议合理性的认定模式，然后结合现实情况对国内关于竞业禁止协议合理性的认
定提出具有参考价值的认定标准，并就相关立法的完善提出一些建议。
【关键词】 竟业禁止竟业禁止协议合理性认定 契约
商业秘密 劳资关系
【中图分类号】D922．298
Abstract
underPRC’S existsa of
framework，there
Currently legal deficiencyapplicable
lawsin ofthe of
judgmentreasonabilitynon-competitionagreements．Inabroad,
1aws as
have amatureandwell．structured
non-competitionappeared legalsystem．
and countrieshaveformedasetofunifoITn
foreign standards。withspecific
many
featuresindifferent balancedthe
countries，which andbenefitsbetween
relationship
the and models countriesareworth
employersemployees．Theadaptedbyforeign being
studiedand usedfor the shouldbeincombinationwith
reference，while
appropriately legislation
domestic marketconditions．
emDJoyment
Witlla tosetstandardsforreference the
purpose regarding reasonability
judging
of theexaminationof countries’
non—competitionagreements，throuIg}l developed
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