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新一代信息技术背景下的战略人力资源开发 ◆杨 岜 (中国联合网络通信有限公司天津市分公司信息导航业务中心) 【摘要l新一代信息技术是国家重点发展的战略性新兴产业之一， 和突破 ，是在一个泛在的基础上来讨论技术在新的行业、领域的应 市场发展具有潜力大、竞争激烈、不成熟的特点，造成新兴人才的需 用问题 ，单纯的信息技术专业人才 已经不能满足新的形势要求． 求具有模糊性、跨领域性和创新能力要求高的特点，为产业发展的 在新兴市场培育和发展的初期 ，更多地需要跨领域跨学科的、多专 人才支撑带来新的挑战，因此提出了加强新兴人才需求的战略人力 多能的 “工”字型人才、或双 “工”字型人才，人才的需求凸显了综 资源开发的对策建议。 合性的内涵。 【关键词】信息技术 人力资源管理 战略 人才开发 需求 (三)新兴人才需要具备创新性 应用领域的模糊性和跨学科性内在地规定_r新兴人才必须要 新一代信息技术是 国家重点发展的七大战略性新兴产业之 具备创新创造能力。新一代信息产业的发展尤其需要突破常规的 一 。 下一代通信网络、物联网、三网融合、新型平板显示、高性能集 思维方式，要求新兴人才充分地运用云计算、移动互联网等技术于 成电路和以云计算为代表的IDC应用等将成为电子信息技术和产 段，快速高效智能地响应公众服务、社会管理、产业运作等的各种 业发展的重点 ，宽带、泛在、融合 、安全等领域的基础设施建设和产 需求。许多 日本通信业专家认为，日本移动通信运营商在 3G领域 业带动将为感知中国战略的实施提供强有力的支撑。随着新兴产 的最成功之处或许是创造了一个 良好 的盈利模式。因此，只有转 业技术和市场的不断深入发展 ，能够与新兴产业匹配的人力资源 变思维，把握机遇，加强技术创新、商业创新，做到产学研用一体 开发 日益重要。加强战略人力资源开发，适应市场环境的新变化， 化，才能使新兴产业不断发展前进，取得差异化竞争优势。 已经成为新形势下赢得竞争优势必需的战略举措。 三、新一代信息技术背景下战略人力资源开发的对策建议 一 、 新一代信息技术市场竞争激烈潜力巨大 国家中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年)指出，面对当 (一)新兴市场竞争激烈 今世界大发展大变革大调整的局面，加快人才发展是在激烈的国 战略性新兴产业的任何一个领域都属于国际国内竞争的战略 际竞争中赢得主动的重大战略选择。要建设创新型国家，关键 制高点 ，谁先投入、先突破、先产业化、先规模化，谁就将有机会 占 人才，尤其是创新型人才。新一代信息技术和产业的发展亦不能 领新兴的巨大市场。信息产业强国纷纷将新一代信息技术纳入战 例外，而且更加需要创新型入才的引领带动。微软 、GOOGLE、AP— 略性产业范围，从政策 、标准、政府应用等方面制定了长期发展战 PLE等信息产业巨头的发展历程表明，战略性人才 、技术人才、管 略。美国的硅谷、北卡三角园、芝加哥数据中心集群等搭建了云平 理人才等人力资源智慧的汇聚，是取得新形势下培育产业竞争力 台基础设施。目前 ，亚马逊、IBM以及 SunGard等在爱尔兰等地建 和领先优势的关键所在。 设了大规模数据中心，主要服务于欧洲的网络、通信以及云计算应 (一)形成战略人力资源开发体系 用领域。国内中移动、华为、中兴、八百客、友友系统 、百度、阿里巴 新一代信息产业的发展，面临着人才供给的宽泛缺 口，需要从 巴、世纪互联 、中国联通 、中国电信 、东软集团等诸多企业，谋求在 国家、企业的人力资源开发体系上取得新的突破。调整优化高等 新兴市场领域取得先发优势。