第5章人格、态度与管理.ppt

第5章 人格、态度与管理; 第一节 人格与管理概述;百度掌舵人李彦宏的故事;百度掌舵人李彦宏的故事;请思考：;一、人格与职业人格概念;二、人格与组织管理的关系;三、人格与个人职业管理的关系;四、人格特质对组织行为的影响; （一）控制点;（二）马基雅维里主义; （三）自尊——个体对自我形象的主观感觉。自尊与成功预期呈正相关。 （四）自我监控——根据外部情境因素调整自己行为的人格因素。 （五）冒险性——有意接受风险或回避风险的人格特质。; 美国的两位心脏病专家提出的用于进行临床分类的人格特质之一。 从管理的角度来看，他们更愿意长时间从事工作，但缺乏严谨性和创造性。;第二节 人格测量在职业管理中的应用;一、职业人格测量发展简述;二、大五人格模型;三、MBTI职业人格倾向测验;表5-1 荣格的人格理论和梅耶——布里基斯人格倾向 测验结构（MBTI） 你从哪里获得精力？ 外向性（E） 内向性（I） 对人友好的 安静的 相互作用的 集中的 先说后想的 先想后说的 爱交际的 沉思的 你如何使自己适应外部世界？ 判断的（J） 知觉的（P） 结构性的 灵活的 时间导向的 结果开放性的 决策性的 探索性的 有组织的 自发的 你注意并且收集什么样的信息？ 感觉的（S） 直觉的（N） 实际的 一般性的 详情的 可能性的 具体实例的 理论性的 特定具体的 抽象的 你如何评估和作出决定？ 思维的（T） 情感的（F） 分析的 主观的 用脑的 热情的 规则的 环境的 公正的 仁慈的 ; ;四、霍兰德职业偏好量表（VPI);1.社会中，绝大部分职业可以归结为六种不同类型。 2. 每种职业环境都汇聚着这种特殊兴趣类型的人。 3.人们倾向于选择有利于自我能力发挥的职业环境。 4.个体的作为是自我人格特征和环境共同作用的结果。 5.个体与环境类型的一致性可用六边形模型来评估和解释。 6.个体和环境的相容性程度可以用六边形模型来解释。 7.个体或者环境的区分度可用职业编码、剖面图加以解释。 ;图5-2 霍兰德人格——职业匹配六角形 ; ;五、俄尔普斯职业人格测验;表5-2 俄尔普