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谈企业会计职业道德建设【摘要】在市场经济中企业会计职业道德面临着种种考验，出现了诚信缺失、遵纪守法意识淡薄、会计人员缺乏于钻研业务等问题，我们在找出其根源的同时，必须健全法律法规、规范法人治理结构、搞好会计人员的诚信教育、强化企业内部控制，使企业会计职业道德建设适应现代企业要求，步入良性发展。 【关键词】会计职业道德；问题；根源；措施 一、当前企业会计职业道德存在的问题 1.法制观念淡薄，“诚信”会计危机四伏。诚实守信是经营现代企业的基础，是会计职业道德的灵魂，是会计人员的“身份证”。然而近年来，国内外企业会计造假案及偷漏税事件，此起彼伏，暴露出来的问题也可能只是冰山一角。但这些事件却反映出部分财会人员在面对国家、社会公众利益与集团利益发生利益冲突时，法制观念淡薄，诚信意识差。 2.“敬业爱岗、强化服务”有所变异，违规违法现象泛滥。很多企业的会计人员也和一般员工一样，经受着竞争压力、就业压力的冲击，往往在选择“饭碗”与“原则”时，很无奈的选择丧失原则的“听话”，以获得所谓“饭碗”的奖励。部分单位的会计人员，甚至绞尽脑汁，主动迎合管理层，直接参与伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，甚至为违法违纪活动出谋划策。使得“敬业爱岗、强化服务”变了味。广东省佛山市华光集团特大诈骗贪污案，从1990年至2003年案发，涉及借贷金额1125笔，人民币105亿元；取得贷款大部分用于偿还旧债、非法转移出境、存入私人账户、行贿等，致使巨额资金不能偿还。涉案人员233人，可谓触目惊心。此案就含有财会人员，对“敬业爱岗、强化服务”感到无奈的成分。类似案件很值得我们反思。 3.部分会计人员不能正确对待“提高技能”，得过且过，乏于精益求精。处事方式或方法不能与国际接轨，墨守陈规，不思进取。不能自觉主动地利用现代化的科技手段，提高业务技能，继续教育流于形式。 4.会计人员“参与管理”的主动性受到制约。相当部分企业的会计人员只是记账的工具，“参与管理”流于形式。 5.一些会计人员职业道德沦丧。个别人利用专业技术，进行贪污、挪用公款等犯罪。 二、会计职业道德存在问题的根源 1.国家法律法规存在缺陷，监督机制不完善。《公司法》赋予了企业自主经营权利；但在构建公司治理结构过程中，较为科学的权力制衡机制不能正常到位或有效运转。根据司法部门近年查处的有关企业违法案件分析，在国家改革开放进程中，国企的权力越来越集中在以厂长经理为代表的经营管理者手中，企业重大事务（包括企业财务）有效监督易于缺失；作为企业财会人员受工作和生活环境制约，监督流于形式，无法坚持客观公正。 政府监督和注册会计师监督，受不正之风的影响，没有发挥应有的力度，却往往力度大打折扣。 2.受市场经济冲击会计人员世界观和价值观滑坡。个人主义泛滥，法治存在种种不健全方面，使得靠自觉、自愿执行，并由社会舆论和良心来维护的会计职业道德，易被利益驱动。 3.国家和企业对会计职业道德建设的重视程度不够。国家对企业会计人员职业道德教育的力度不够，同时对品德缺失的打击不力；忽略了《公司法》第十五条的要求：公司要采用多种形式，加强职工的职业道德教育。部分企业的道德教育几乎流于形式。有些企业高层管理者的腐化堕落行为，影响了会计职业道德水平的提高。一些长官意志较强的单位，对会计人员的任用，忽视职业道德。 4.会计人员提高职业道德水平存在客观上的难度，且自觉性差。受工作环境制约及不良风气压力影响，财会人员职业道德水平易于趋同环境，在坚持原则方面容易打折扣。加上企业用人有很大的随意性。会使得会计人员在对待“提高技能”上产生一定的懈怠情绪。 会计职业道德修养须要与时俱进，而且没有止境。没有什么精确的“度”来衡量，全靠自身努力才能实现。有部分的财会人员对感到工作清苦，缺乏加强道德修养的积极性；个别人甚至严重地亵渎了会计人员应有的职业道德。 5.作为执行独立审计的一些注册会计师及事务所受利益驱动，执业不客观公正，没有起到督促企业会计职业道德水平的提高的作用。 三、加强企业会计职业道德建设的措施 1.完善和健全法律法规，促使企业权力制衡有效到位。国家出台操作性强的法规细则，保障企业内部监督和控制评价有效运行。在企业中凸显民主和团结两大主题，让董事会、监事会和经理层相互制约。 强化政府监督和社会监督。既要加大查处力度，还要加大相应的奖励力度。促使企业和会计人员自觉遵守职业道德。对违法会计人员实施“黑名单”管理，吊销其从业资格。 根据会计职业道德有自律性的特点，在制定会计法律法规制度时，把物质奖励和精神鼓励有效统一起来，强化检查落实，严格考评奖罚，为会计职业道德建设提供有效的制度保障。使得会计人员能面对权势敢于坚持原则。 2.把