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高等教育大众化视野下大学生就业问题探究【摘要】20世纪90年代末，我国高等教育招生规模急骤扩大，在这个过程中出现了许多新问题，以大学毕业生的就业问题最为突出，妥善解决大学生就业难的问题必须改变大学生就业观。本文在借鉴有关大学生就业的理论方法和研究成果，从理论上对造成大学生就业难的因素进行系统探讨和分析，并针对性地提出了一些建设性的意见和建议。 【关键词】大学生；就业；对策 一、引言 大学毕业生是我们国家宝贵的人才资源，不等同于普通的劳动者，就业情况对国民生产总值产出率会造成巨大的影响。然而，由于毕业生人数的增多，近几年我国大学生找工作难呈增大的发展趋势，从而使大学生就业形势日益严峻。 首先，当前大学生就业是全社会就业重要组成部分，如果毕业生不能顺利找到工作，不仅直接影响毕业生个人及家庭的生活和思想情绪，而且会诱发各种社会矛盾和问题。其次，就业是涉及到千家万户切身利益的民生问题，是民生之本。最后，大学生毕业后能否成功的找到工作，在某种程度上也反映出我国高校的办学水平和质量是否能够适应当前社会的需要，关系到高等教育事业的进一步改革和发展。因此，分析、研究当前大学生找工作难的问题与原因，有针对性地提出解决的办法和建议，对我国经济的发展、高校的改革与发展和大学生自身等都具有重要的现实意义。 二、我国大学毕业生就业现状及就业难的原因分析 1.我国大学毕业生就业现状 （1）每年毕业生人数迅速增加，就业率逐年下降 随着我国高校扩招所带来的毕业生人数的逐年增多，大学毕业生面临着新的挑战和压力。在2003年高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为213.2万，比2002年增加68万、增幅为47.2%，这是近30多年来增幅最大的一次。2011年，全国普通高校毕业生数为630万。根据教育部提供的数据，2003年高校毕业生212万人，初次就业率为70%，有65万人落实不了工作岗位；2010年高校毕业生达到630万人，初次就业率为72.2%，有近100万毕业生找不到工作。“十一五”期间，全国有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。面对当前的就业形势，教育部部长袁贵仁指出：“今后若干年内，毕业生量将会持续增加，每年都有数十万的增量，这对毕业生就业工作来讲，无疑是巨大的挑战。” （2）大学毕业生就业呈多元化结构失衡状态 从地区角度分析从就业大学生的去向来看，目前己形成了发达地区毕业生相对集中、落后地区毕业生相对缺乏的结构性就业难题。据有关部门的调查数据显示，大部分大学毕业生把自己的就业去向锁定北京、上海等大城市和沿海、沿江经济发展较快的城市，这一部分比例高达53.5%，而愿意去西部欠发达地区的只占6.3%。大学毕业生对东部经济发达地区的专注，直接导致了这些地区大学生过于集中，就业相当困难。 从院校层次、类别角度分析，名牌高校毕业生就业情况较好，初次就业率达86%，其他部委所属高校次之，初次就业率达76%，而有些地方高校较差，初次就业率仅为50%左右。重点大学的“名一牌”效应呈现出大的社会影响优势，这些学校的毕业生就业率也较高，一般院校的就业率则相对较低。 2.大学生就业难的原因分析 （1）就业人数激增与社会吸纳能力的矛盾 2008年下半年蔓延的世界金融危机不仅影响了我国的经济增长，还对大学生就业市场产生一定冲击。经济衰退导致企业效益不好，就业岗位也随之减少，加大大学生就业难度。现代科学技术的进步极大提高了劳动生产率，企业的用工需求有所下降，能提供的就业岗位也渐少。此外，国有大中型企业在深化改革中普遍进行减员增效、政府机关及事业单位纷纷大幅度精简用人指标。不少大学生受传统观念的影响，却热衷于去诸如国家机关、事业单位、教学单位等所谓“吃皇粮”的部门和单位工作。这使得近几年公务员、选调生报考人数屡创新高，甚至有几千人去竞争一个岗位，其竞争的激烈程度可见一斑，就业难状况在所难免。 （2）就业政策偏差与人才供求结构的失衡 就业政策存在偏差和就业体制不完备是造成大学生就业难的重要原因之一。近些年来，为了促进大学生就业，我国政府职能部门从体制、政策、资金等方面采取了一系列改革措施，如开展“大学生志愿服务西部计划”，这些措施对推动大学生就业发挥了一定作用，但是仍有函待改善的地方。目前比较突出的矛盾是：一方面高校毕业生过于集中在经济发达地区或者城市，出现“人才过剩”，另一方面求贤若渴的落后地区或者基层单位却少人问津，究其原因在于现行的政策法规没有发挥切实的作用。结构性矛盾是造成就业难的根源所在。 （3）高等教育层次结构失衡 从宏观上来看，现阶段的我国已整体进入工业化初中期阶段，已从农业经济大国转变为工业经济大国，下一阶段的任务是如何变成工业强国。本阶