中国民营企业的股票期权激励机制分析.pdfVIP

摘 要 自改革开放以来，中国的民营企业历经风雨，在这十几年中逐渐摸索壮大。 面临二次创业的民营企业发现，企业家才能的稀缺已成为制约其进一步发展的重 要因素。必须发展和建立一套行之有效的激励和约束机制，以提高内部人力资源 利用效率，改善经营质量，否则将难以长远发展。本文探讨了众多国际大公司普 遍采用的股票期权制度在我国民营企业实施的预期效果，并提出了部分政策建 议。 本文主体分为四部分。首先，介绍了我国民营企业的发展现状，指出提高人 力资源利用效率是其长远发展的关键因素，并引出股票期权激励制度的重要性。 其次，讨论了股票期权激励制度在公司长期激励中的作用机理和如何正确认识其 与美国大公司财务丑闻之问的关系，这是下文讨论的基础。再次，从资本市场、 外部约束、内部约束和法律环境四方面展开，对在我国现实环境下民营企业实施 股票期权激励制度的有效性进行预测分析，这是全文的重点。最后，从这四方面 出发，探讨了在我国民营企业提高这-N度效果的途径，试图提出若干政策建议。 关键词：民营企业股票期权激励机制 分类号：F279．265 Abstract reformand door in Sincethe ofthe policy,theindividually—tunenterprises beginning opening China and to and inthe ten or the managedgrowexpandpast yearsso．Entering struggled that these realized secondof of stagegrowth，theentrepreneursindividually-runenterprises hasbecomea obstacle theirfurther lackof talents looming hindering growth management Itis thataneffective andcontrolmechanismbeestablishedtoincrease imperative incentive of humanresourcesandto the of the internal qualityoperation， efficiency improve the notbe thesisdiscusses would development possible．This Otherwise，long-term effectsof intheChinese thestock anticipated implementing individually—runenterprises incentivethat[1ie international