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民营企业的薪酬管理分析
硕士论文 民营企业戆羲酬餐骥臻究
摘 要
上一擞纪90年往越来，嚣营叠翌吴军突越。懿夸，宅已成为我黼经济豹重
要组成都分，且其在经济生话中的地位仍呈持续麟升之势。但随着民管企业的发
展，薪酬衡理问题也渐次成为制约企业进一步发展的瓶颈。
由于家族式管理、对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足等方面原
霾，民蘩众照在蓑戮警理方甏存在蓑鏊下诸方嚣阉殛：对蘩臻赛定懿程彦公平关
注不够；瓣酬界定缺乏理搀的战略恶考；忽视游潮体系中的“内在瓣酮”；薪醐
攀升通邋单一；薪酬计量的鼎体方法陈旧：对管瑷幅度与管理半径等范畴未作恰
当照应；粹等。
本文姨概述薪醚及其管瑗瑗论瓣演变出发，茏焚是在粗臻阐述缀漭学卷与管
瑾学者秘簇戮警理理论静綦鹚上，深天势爹亍了瑗瓣段民营金翌在薪戮餐理方蟊存
在的主要问题，从不同角度充分探析了这些问题产生的原因，探索性地提出了化
解这些问蹶的操作性对策。最后，通过案例分析对这些问题作了实诞性研究。
关键镄；民营企韭，人力黉零，现金计划薪酬，持段计翊薪醣，期觳计划薪酮
矮士沦文 瓣露垒监懿薪醚耱疆研究
Abstract
Since1990s haveturnedand as
privateenterprises up actedavery
statusinChineseeconomic the of
important system．Witlldevelopment
the hasbeen
the ofthem．
enterprises，salarymanagement
private key
Thereareseveral of in
problemssalary
managementprivate
enterprises。For havenot attentiontothe of
example，也ey paid process
arelackofrafionaland
salarydesign．They strategic
the“intemal is one“career
salary”insalary
neglect systems．Thereonly
the calculatesalaries
defective
path’in by ways，
privateenterprise。They
can and
also notdealwith radius．
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