浅析如何提高领导者的创新能力.pdfVIP

科学之友 FriendofScienceAmateurs 2008~-10~{30}国 浅析如何提高领导者的创新能力 刘金铭 (山西省煤炭地质公司，山西 太原 030045) 摘 要：文章论述了领导者提高创新能力的必要性和重要性，提出了把设立 目标作为领导 创新的动态与方向的思路，分析了有创新能力的领导者应具备的素质。 关键词：领导者；创新能力；素质 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1000—8136(2OO8)3O—o063一O2 科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展 程碑，是构筑成功的基石。 中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实 2．3 实现最终 目标的有效方法 科学发展观，要求领导者必须提高创新能力。如何提高领导者的 要实现最终 目标就要有阶段概念。有了 “分级火箭”的思想， 创新能力呢? 人类才能使火箭脱离地球。分级火箭的设计思想启示我们：学会 把 目标分解开来，把一个大的、长期的目标变成一个个小的、阶段 1 领导者必须具有崇高的理想信念，强烈的事业心、 性 目标，然后各个击破。 进取心和责任感。这是提升创新能力的前提 3 创造性地落实上级精神 只有具有崇高的理想和坚定信念的人 ，才能把党和人民的 利益放在首位，才不会因为个人的得失畏缩不前、患得患失，才 执行力的大小与多少、执行程度的不同导致了实践结果的差 能具备创新所需的对工作极端负责的态度 、为事业奋不顾身的 异。因此，执行才是促成一个战略成功的真正因素。 品格。我们现在所处的时代，是一个改革的时代、竞争的时代、发 3．1 没有执行就没有创新 展的时代、创新的时代。H-,t4-t~呼唤着领导者创新，要求领导者抓 领导活动是一个动态的过程，这个过程是将上级精神与 自己 住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧。因此，作为 单位、部门实际结合，提出组织目标 ，并带领群体通过努力来达到 领导者，必须有高尚的精神境界，有强烈的事业心、进取心和责 目标的过程。因为没有执行，创新就不可能有与本部门情况相结 任感。有了强烈的事业心，才能牢记党的宗旨，以人民和国家的 合的实践，而只能是维持现状。 利益为最高准则，全身心地投人工作；以创新的精神做好 自己的 3．2 创新执行的基本要求 本职工作，有了强烈的进取心，才能不安于现状，不墨守陈规 ，不 执行就是把 目标变成现实，创新执行就是将创新的思路或战 满足已有的成绩，不躺在过去的功劳簿上孤芳 自赏，而是积极开 略创新落实完成。 拓，不断创新，使自己负责的工作激发出勃勃生机与活力，取得 3．3 创新执行的方法与途径 更好的成绩；有了强烈的责任感 ，才能视 “责任重于泰山”，创造 执行千差万别，不同的层次、不同单位、不同的执行者，在执 性地履行好党和人民赋予的职责，做到察实情、办实事、求实效， 行过程中的方式方法不可能是雷同的。 自觉地为党分忧、为国分忧、为民分忧。领导职责的核心是科学 (1)要善于抓主要矛盾 ，在发现并解决薄弱环节中实现创新 决策，只有具备强烈的责任感，才能把上情与下情有机地结合起 执行。 来，实现决策思路的独创性；把现实与未来有机地结合起来，实 (2)要在 争“取第一”中实现创新执行 ，创新执行的目的就是 现决策思路的突破性 ；把需要与可能有机地结合起来，实现决策 争取第一。 思路的科学性；确保决策的质量，避免不应有的失误。如果没有