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高校人事系统设计及分析044（2017）08-0095-01 当今社会是信息化的时代，是互联网的时代，然而传统的高校人事管理问题也越来越突出，手工的收集与维护，人事信息杂乱无章，通过传统的纸质或者Excel工具进行收集和数据整理，这种传统的工作方式给工作带来了很大的弊端，如信息维护困难、查找信息，统计数据费时费力。高校人事系统的开发迫在眉睫，一种规范的、科学的人事信息管理系统通过功能整合、流程优化、统一数据、高效管理等方式来改变人事部门的现状，使人事工作更加便捷和高效 1功能设计 结合高校人事管理的实际情况，如图1所示把功能分为以下几个模块 1）基本信息：主要包含教师的基本信息录入，可以通过手工添加、Excel数据导人、数据库数据同步等渠道来完善教师基本信息，包含常规信息及其学习经历、工作经历、主要科研成果等 2）工资管理：由于教师工资改革，教师工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资由学历、工作时间、职称信息来确定。绩效工资根据个人或者所在部门的业绩成正比关系，根据每个部门的绩效规则计算出的一套方法来计算绩效工资。故每个月每一年的计算方法也都在优化之中。具体根据计算公式可以自由设定，可以自由设置工资项目数。支持表格设定、excel中的多种函数 3）职称管理：高校的职称跟大部分的企事业单位的职称是一套系统。根据所在部门，所在岗位的性质不同，有几套不同的职称管理方案。主要包含管理职能岗、专业技术岗、工勤岗位。管理职能岗主要是从事日常事务处理，资料整理，工作安排，接待等业务。负责学校的日常业务梳理，流程优化，常规建设。专业技术岗主要根据专业技能不同而划分，根据所在岗位不同要求的技能程度不同 4）数据统计：强大的数据统计功能，根据具体情况，每月/每年自动生成图表型的或者可视化的图形统计数据，便于日常数据分析或者年终总结时的统计报告等 5）权限设置：细粒度的权限分配给人事系统权限最小化原则提供了保障。高校人事系统的权限设置保证了对组进行权限分配。该系统的权限设置是可扩展的。并且满足了业务需要的所有功能权限 2数据库设计 数据库采用的是SQL Server2008，主要包含基本数据库的创建和数据库的优化，比如查询优化。先创建每个模块的基本表，如教师基本信息表，部门基本信息，工资基本信息，教学成果等基础信息。再在每个基本信息表上创建主键、索引。确定每个表的基本字典，表的一个基本定义、表与表之间的关联关系，高效的存储大量数据，计算能力强，查询能力快 3部署方式的设计与分析 高校人事系统一般都采用B/S模式部署方式，如图1所示，系统部署在服务器之中，内网用户的教师登录之后可以查看、修改、删除自己的基本信息，且普通教师只能管理自己信息的权限。科级处级领导可以管理自己及其下属的基本信息，权限分工明确。B/S模式的部署方式解决了各个部门客户端的兼容性问题，任何主机都能访问，跟主机的配置无关。使得各个部门的基本信息统一管理，所有数据都是通过人事系统来解决，解决了信息发布维护收集的困难，信息存储空间不足，信息追踪查询困难等问题 4结束语 高校人事系统是在高校绩效改革背景下的信息化发展方向，提高了人事部门的工作效率，便于人事部门对学校教师信息的管理，完善了教师的基本信息和成果展示等。在以后的建设中还需要整合高校的统一身份认证、科研登记信息、再学习经历等，以提高系统的整体可用性。 1