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企业待遇状况及其流失原因及治理对策摘要 企业待遇是按有关规定赋予劳动者的经济利益。企业经过改革应继续改善这种待遇，但我国现行部分企业实际情况与此相反，存在严重侵蚀工人待遇的违法违规现象。其原因是多方面的，劳动就业困难、家族管理模式、缺少维权意识、财会制度不严、自检流于形式、政府督查不力等都是有关因素。只有相应提出治理对策，才可能使侵占劳动者待遇的现象逐渐灭绝。 关键词 企业待遇；基本状况；流失原因；治理对策 Abstract Enterprise treatment is the economic benefit for labors given by the related rule. Enterprise should continually improving the treatment through reform, but at present is opposite to real situation of part enterprise in China and exist the illegal phenomenon involving labors treatment. The reasons id wide, factors such as difficult employment, family management model, lack of protecting rights consciousness, slack accounting system, surface examination and powerless government inspect and so on. Only when we point out the efficient governing strategy, the illegal phenomenon can be removed. Key words enterprise treatment；essential situation；lost reason；governing strategy 历经三十年的改革，我国企业的管理体制、经营方式、用工制度、待遇状况等方面都发生了深刻变化，特别是劳动合同法实施后，职工的合法权益愈发受到尊重和保护。但这仅是一个方面，与此同时，部分企业在处理劳动者工资、福利等待遇问题上尚存在很多不足之处，有些问题还相当严重，应引起社会各方面的关注，尤其是政府有关部门应及时进行监管，并设法予以全面治理和彻底解决。 一、企业待遇及其不良状况 这里所言企业待遇，是指按照国家有关法律与政策以及一般惯例规定，企业应该赋予劳动者的工资、补贴、保险、福利等经济利益。过去在计划经济条件下，这些项目都由国家通过明文严格规定下来，除了特殊情况和微量差别外，总体上看都大同小异。现今建立了市场经济体制后,企业的组织结构、运作机制、待遇形式等与昔日相比均有了显著不同。但是不管企业怎样改革和变化，都必须保障自己的职工享受到某种最基本的待遇却应是不断传承，彼此相似的。特别是作为社会主义国家，其根本的性质和方向决定了，通过改革，只应更进一步改善企业劳动者的各种待遇，而不应该是相反，因为我们改革的最终目的就是要提高人民的物质文化生活水平，使全体劳动者共同走向富裕。 因此，从我国宪法的一般精神，到我国劳动法以及相关配套法规的具体规定，都反映了保护劳动者权益，提升其待遇的理念和原则。国家及有关政府部门通过颁布一系列法律法规与政策，对工资、保险、福利等待遇做出了强制性的规定，并充许和鼓励企业在自身财力许可的范围内尽量提供优惠的待遇，切实增进职工的物质利益。同时国家还设置了劳动行政部门、劳动与社会保障部门等机构对企业落实待遇的情况进行监督、检查和管理，并对违反有关规定的企业及其领导或责任人予以督查、警告，直至惩处。 尽管如此，仍有某些企业（既有国企，亦有民企、三资企业或其他类型企业），及其领导或主管人员不能遵照国家的规定严格予以执行。例如一些企业存在着严重的国民或职工等级制现象，即原有正式的固定工与现行招用的合同工之间在待遇上存在明显的差异，许多合同工不能被一视同仁，而实际上是被列入了“另册”，享受不到应有的“国民待遇”。再如随意延长工人劳动时间,无休止地强制他们加班，却不能按相关法律规定发给倍加工资的现象依然存在。更有甚者，有的企业居然明目张胆地拖欠或克扣工人工资，侵吞其应得补贴或津贴，拖延或变相拒绝为招用人员办理医疗、养老、失业和工伤等常规保险，挖苦心思截留各种福利等等，甚而将其中某些资金通过各种途径转入个人口袋，不惜损人利己，中饱私囊，严重地损害了劳动者的应得待遇与合法权益。而处于弱势地位的员工为了保住饭碗，唯恐得罪了企业领导及