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基于工作搜寻模型大学生失业分析一、大学生就业现状综述 2009年虽然已过去了将近一半的路程,但是对于大学生来说还是举步维艰。全球金融危机的压力,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,对于2009届大学毕业生就业现状而言,无疑是雪上加霜。新华网统计,以2009年大学毕业生610万人,平均每个学生求职申请15份计算,应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。当下,大学生就业形势严峻已经成为人们的共识,但是原因,学界说法不同。下面仅以工作寻访理论为基础,浅析大学生失业问题。 二、工作搜寻理论 工作搜寻理论是1970年由费利浦斯(E.S.Phelps)等经济学家提出的一种理论流派,该理论从劳动力市场信息不完全角度讨论了劳动者不断并持续寻找工作的可能性,失业对劳动者来说就成为一种必要的“投资”,这种投资越多,就越能找到满意的工作。该理论模型建立的基础由以下三个方面的假设条件构成: 1.劳动力市场信息是不完全的 每个企业给劳动者的报酬不同,劳动者为了获得报酬满意的工作,必须在劳动力市场搜寻。 2.职业搜寻时间的边际收益递减 这种为寻找工作而采取的失业时间越长,劳动者就越能找到满意的工作,获得的工作报酬就越高,但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长,未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。 3.职业搜寻时间的边际成本递增 劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。这些成本包括直接成本和间接成本。为了获取有关信息所作的支付,如交通费、通讯费用、材料打印费以及不断的应聘、会面所花费的时间和精力等属于直接成本。失业时期劳动收入的损失属于间接成本。随着搜寻时间的延长,职业搜寻成本也随着增加,且增加的幅度越来越大。 假设搜寻收益E(w)= E[max w|n],即随着工作搜寻次数的增多,E[max w|n]越来越接近最高工资。根据成本一收益分析法,最优的职业搜寻时间取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时,劳动者应该继续搜寻,直到二者相等时才应该停止搜寻。假设搜寻的单位成本是不变的(每取一个企业的成本为c),而预期的边际收益率为E[max w|n]函数的斜率。所以大学生搜寻的最优次数为预期收益曲线与成本曲线斜率相等的点。 根据工作搜寻理论,在信息不完全的情况下,只要大学生的搜寻时间小于最佳点Tm,他继续搜寻就是理性行为,这一最佳搜寻时间长度也就是他失业时间长度。在搜寻时期,他并非没有工作机会,只是他预期继续搜寻会有更好的工作机会,于是拒绝已有的工作机会,因而这一时期的失业是一种自愿性失业。尤其是在我国,劳动力市场是分割的,尚未形成一个全国统一的劳动力市场,信息不完全更严重。通常一个大学毕业生为了寻找到一个满意的工作需要东走西跑。假定有某专业大学毕业生A,她在进入劳动力市场之前已经知道有N个单位需要该专业毕业生,还知道了这些单位的工资分布状况。这种工资分布如图所示: 曲线F(W)是工资率的频率分布,它表明,获得工资率为W1的单位的可能性为π1,而获得工资率超过W2的单位的可能性为零。 在信息充分的情况下,A自然会一开始就选择工资率为W2的单位,而没有必要进行搜寻。但在现实中信息是不充分的,A可能知道工资率的频率分布,但不可能知道哪一个单位的工资率是W2。因此,在劳动力市场上,遇见第一家买主就马上签约被认为是不明智的,明智的做法是继续搜寻。但搜寻成本的存在使她必须在某一点上停下来。按照职业搜寻理论,这取决于A所预期的可接受工资水平(比如W1),当某单位所提供的工资低于这一水平时,她就会拒绝接受而继续寻找,直至找到能提供理想工资水平的单位为止。这意味着,预先设定的可接受工资水平越高,她找到工作的可能性就越小,就业就越困难;预先设定的可接受工资水平越低,她找到工作的可能性就越大,就业就越容易。 这实际上是一个保留工资模型,为确定最优的保留工资w*,并不需要职位搜寻者具有远见卓识,A只需对每一次选择的成本和收益进行比较。 与大学生在劳动力市场上搜寻用人单位一样,用人单位也在搜寻大学生。假定大学生的边际生产力是一样的,但他们的可接受工资不一样,而且用人单位知道大学生的可接受工资的频率分布,但不知道具体某一个求职者的工资要求。这时用人单位可以通过提高聘用工资从而提高大学生选择它的可能性来缩短搜寻时间。因此,它面临着提高聘用工资和延长搜寻时间之间的选择。如果放松求职者边际生产力相同的假定,则用人单位就不仅要考虑搜寻时间和工资成本,还要考虑求职者的能力。在工资为既定情况下,只有求职者的能力达到了某一可接受标准,用人单位才会接纳她并停止搜寻,否则,它会继续搜寻,直到边际搜寻收益与边际搜寻成本相等时为止。 可见,大学生的就业状况取决于大