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对企业党建及政治思想工作探析摘要：加强和改进党的建设，推进党的建设新的伟大工程，是巩固党的执政地位的迫切需要，是党的一件大事。适应新形势的需要，维护企业改革、发展和稳定的大局，必须充分认识新形势下加强和改进党建工作的必要性、重要性和紧迫性，努力研究探索新时期党建工作的特点和规律，坚持改革创新精神，不断提高党建工作的科学水平，助力企业科学发展。本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。要提高政工干部的综合素质;大力加强先进的企业文化建设;不断探索企业党建工作的新机制、新内容、新方法,增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。 关键词：企业党建：思想政治工作；企业文化 前言 随着社会主义市场经济的确立，企业体制改革不断深化，党建思想政治工作,面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,形成新的企业精神。 1 企业党建和思想政治工作的现状 1.1 缺乏高素质的人才。目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低。结 构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺 乏，拥有高学历高职称的人才很少．中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强。相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，造成人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。 1.2 企业思想政治工作不够深入。近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责。但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做分内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在企业党建与思想政治工作方面．有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够．对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出 甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化．人们的价值观念也趋向多元化。 2加强企业党建和思想政治工作的迫切性 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容．思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合企业体制改革不断深人的步伐，顺应人世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持将继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后。不管是对企业的发展．还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则。确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。 3 深化企业党建和思想政治工作 3.1 提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工” 格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合