对国有企业股份制改造看法.docVIP

对国有企业股份制改造看法当前，我国正在加速推进国有企业股份制的改革，根据在美国多年的工作经历，谈一谈我的看法。 ２０世纪９０年代中后期，我在美国惠普公司工作，惠普有时会卖给员工一些低于市场价格的股票，希望员工忠心于公司和积极工作。一些员工拿到股票后，马上就进入股市炒股。在美国，许多公司为了筹集资金，都实行了股份制，有的公司发不出工资，还以股票代替。员工一般把股票看作是一种经济的奖励，如同公司的奖金一样。也有些员工保有公司的股票。一位在王安公司工作过的朋友告诉我，王安公司的倒闭，使他在股票上损失不少。虽然员工持有少量的股票，但他们仍然是出卖劳动力的劳动者，股票并没有使他们产生主人翁的感觉，更不要说一般的股民。 美国股份制公司的大股东一般把握着公司运营的大方向，挑选适合自己口味的人来运营公司。有些公司的大股东与公司的高层管理人员一起，制定庞大的奖励高层管理人员的计划，使得高层管理人员的奖金远大于他们的年薪，公司的一般员工对此毫无发言权。 惠普公司是由惠和普两个人创建的，惠的家族还拥有惠普公司大约１０％的股份。一些年以前，３ｃｏｍ公司是当时美国最大的个人计算机生产商，但前景不乐观，当惠普公司高层管理人员准备收购３ｃｏｍ公司时，外界普遍不看好，一些人认为此举有些好大喜功，惠的家族坚决反对收购，普的家族也不同意，但最后董事会投票的结果，还是同意收购。结果收购以后，惠普公司个人计算机的生产依然困难重重。 我也曾在美国一家１０００人左右的公司工作过，这个公司不是股份制，创建４０多年了，依然属于３个创建者所有，其中一个创建者依然把握着公司的方向，把公司的大部分盈利用于产品开发。这家公司的员工与惠普公司的员工在工作表现上并无大的差别。 股份制是一种经济手段，股份制的优点是：在一定的程度上，对公司加强监管有利于创建初期的公司筹集资金，扩大市场。股份制的缺点是：股东之间会因利益和经营方向而产生纠纷，严重的可能使公司倒闭。大股东为了追求在多个公司的更大利益，可能损害某一公司的利益。股份制对劳动热情的影响是复杂的，对大公司的员工来说，不但并不一定会提高生产率，反而会形成全民炒股的趋势，使公司员工的生活更加复杂和不稳定。 股份制并不能解决资本主义社会的许多问题，如反复不停的经济危机、高失业率、高犯罪率、高离婚率和社会不稳定。有些人盲目赞美美国资本主义制度，其实，许多人并不是真正了解美国，一般来讲，要在美国住上多年，才能比较好地了解美国社会，了解美国社会中一些深层次的问题。 应该认识到，我国的落后源自清朝的闭关自守、蒋介石政府的腐败和文化大革命的政治动荡，而不能把落后的原因主要归于公有制和计划经济体制。 现在国内有人认为：公有制是国有企业亏损的根本原因，似乎实现了股份制，国有企业就可以扭亏为盈。然而现实状况是，在美国，许多股份制企业经营不善，每天都有一些企业倒闭。最近，股份制的ＩＢＭ公司把自己苦心经营的个人计算机部门卖给了联想公司。相反，我们有些国有企业搞得很好，有的已经成为跨国的大公司。企业的经济问题像一个家庭的经济问题，要加强管理，找到解决问题的办法，不能以为只要每个家庭成员经济上分立，就可以解决一切问题。一个让人们心情不好的经济体制，能够有效率的运作吗？能够长久地存在下去吗？ 困难的事情不是把国有企业改成股份制，而是如何建立一套有效的管理国有企业和国有控股企业的方法。具体来说，不管它是国有企业、股份制企业还是私有制企业，一个企业主要负责人往往决定着这个企业的兴衰。通过成立招聘委员会去招聘国有企业的主要负责人，这好像球队聘请教练一样，让一个好的教练放手去干，成功的可能性变会大大提高。 让股份制成为公有制的主要实现形式，有利于加强对公司的监管和资本的筹集，减少政府机构的管理事务。但也将加大市场经济的成分，削减国家宏观调控的力度。随着国有企业股份制改造的不断深入，我国市场经济成分的比重将不断加大，而宏观调控的力度会逐渐减弱。美国也有宏观调控，美式宏观调控的主要办法就是美国联邦储备委员会提高或者降低利率，一般来讲，利率低，就是鼓励去投资和消费；另外一个办法是减税，政府通过加大财政赤字、削减福利和教育项目等等，来达到减税的目的。实行美式的宏观调控，一年下来，经济也没有多大的转变，有时要２―３年，甚至更长的时间才能见效。日本经济停滞了１０年，在政府的强力干涉下，现在才慢慢好转。一个完全由市场调节的经济，一定会出现经济衰退，甚至经济危机。网络热潮时，美国人心振奋，出现了许多网络公司，但接下来就是倒闭潮。 我们要大力发展公有制经济。对经济效益好的国有企业，不实行股份制；制定法规，对大型的非公有制企业实行股份制，国家有权优先入股或控股；努力建立一套有效的管理国有企业和国有控股企业的方法。坚持宏观调控，保