解除劳动合同时的经济补偿金浅析.pdfVIP

法规与维权 虞 它谍 GUANGXIDIANYE 伍，逐步建立和完善 定过错行为，劳动者无需向用人单位预 行之有效的保 电制 一 、 定义 渊源 告就可通知用人单位解除劳动合同。劳《 度 ，明确责任，落实责 动合同法》第三十八条规定用人单位有 任制。同时，应加大科 经济补偿金是指企业依据国家有关 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 技投入 ，逐步推广和 规定或劳动合同约定，在与员工解除劳 合同：“未按照劳动合同约定提供劳动保 应用先进的防盗技术 动合同时以货币形式直接支付给职工的 护或者劳动条件的；未及时足额支付劳 装置 ，不断提高电力 劳动报酬。有关经济补偿金的政策、法律 动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保 设施 的技防水平 ，并 渊源主要有 ： 险费的；用人单位的规章制度违反法律、 做到人防和技防相结 (一)劳动部 《违反和解除劳动合同 法规的规定 ，损害劳动者权益的；因本法 解除劳动合 同时的经济补偿 合达到防患于未然。 拘经济补偿办法》 部发)。 第二十六条第一款规定的情形致使劳动 7、紧紧依靠各级 (--)劳动部 《关于贯彻执行(中华人 合同无效的；法律、行政法规规定劳动者 政府 ，争取相关职能 民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳 可以解除劳动合同的其他情形。用人单 部 门的配合和支持 。 部发[1995】309号)。 位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由 电力设施保护工作是 (三)劳动部 关《于国有大中型企业 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 一 项长期的复杂的社 主辅业分离辅业改制分流安置富余人员 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 会工程，涉及面广，社 的劳动关系处理办法》(劳社部发[20031 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 会性强。要想把保电 21号)。 合同，不需事先告知用人单位。”《劳动合 工作深入持久、卓有 (四)《中华人民共和国劳动法》。 同法》第二十六条第一款规定 ：“以欺诈、 成效地开展下去 ，必 (五)《中华人民共和国劳动合同法》。 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 须紧紧依靠地方各级 背真实意思的情况下订立或者变更劳动 政府 ，通过政府行为 二、支付经济补偿金的法定条件 合同的”劳动合同无效。劳动者根据以上 动员全社会做好电力 情况解除劳动合同后 ，用人单位应依法 设施保护工作 。结合 向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定用人 实际，不定期地召集 单位应当向劳动者支付经济补偿金的情 (二)用人单位提 出动议 ，双方协商 有关职能部门参加座 形：“劳动者依照本法第三十八条规定解 一 致解除劳动合 同 谈会 、分析会等 ，研 聚寿动合同的；用人单位依照本法第三 劳动合同的解除，是指劳动合同订 究、解决存在的问题 ， f六条规定向劳动者提出解除劳动合同 立之后