论现代企业管理人员的思想教育.pdfVIP

论现代企业管理人员的 装人，调动人的积极生『的工作。思想政治 教育虽然内容、形式多种多样，但 目的都 思想教育 是一个，即通过必要的灌输、恰当的引导、 有益的熏陶等途径，对受教育者的身心发 李林军 浙江大学法学院 310000 展施加影响 ，使他们具备 良好的思想品 德，获得一定的知识技能，锻炼出健康的 体魄，从而把人由个体的自然人转变为遵 【文章摘要】 业，而每一种职业都需要人去从事。通常 守社会规范，能够为社会进步和发挥作用 现代企业制度下，管理人 员要具备 说，物质决定着整个世界的生存与发展 ， 贡献的社会人。管理是指企业的制度、纪 科学完备的管理能力和先进的管理理念， 然而，在一定条件下精神也可以转化为征 律与法规的约束。思想政治教育与企业管 丰富的人脉，敬业精神和团队精神 这些 服 自然、改造世界的物质力量。所以，敬 理犹如思想政治工作的两只手 ，缺一不 是作为在现代管理理念下，尤其是在西 业精神在支配人们为改造社会而进行的劳 可。其实，上文提到的基本素质中也蕴含 方的管理与人文精神的启动影响下，一 动创造中具有非常重要的地位和作用。现 了对管理人员人文精神的诉求。 个企业管理人 员必备的素质。本文所阐 代企业管理在这样一种经济社会运转背景 (一)协调各种不同利益群体的矛盾 述的思想教育是植根我国传统经典和正 下的建立和完善，必须要求管理人才具备 由于经济体制改革中国社会阶层结构 统的理念体 系，将思想教育也纳入到与 敬业精神，将最大的潜能发挥到管理实践 发生了深刻的变化，对 “组织资源、经济 现代理念地位并重的重视程度上来。 中去，实现个人能力与产业运转的优化配 资源和文化资源”的占有状况使得当代中 合最大化。 国的社会人群分化为多个社会阶层。很显 【关键词】 团队精神是大局意识、协作精神和服 然社会阶层的分化，多元化的利益集团的 现代企业；管理；思想教育 务精神的集中体现，它的基础是尊重个人 出现有利于推进中国社会由平行常态的社 的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境 会向契约的平等社会转变，有利于社会主 一 现代企业管理人员的基本素质 界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的 义民主政治的发展和社会生产力的提高。 (一)先进的管理理念 是个体利益和整体利益的统一，并进而保 但我们也不得不承认社会各阶层形成了不 正如管理学界的一致看法，为了适应 证组织的高效率运转。团队精神的形成并 同的利益群体，它们之间存在着一系列的 新时代对创新的更高要求，现代管理人才 不要求团队成员牺牲自我，相反，合理的 矛盾和冲突。这些矛盾和冲突的发展必然 的知识面应该宽广 ，基础知识应该扎实， 挥洒个性、表现个人本领 ，反而会保证成 会给社会稳定带来一些负面影响。这一现 在解决问题时，应有广阔的视野和远见卓 员共同完成任务 目标，而明确的协作意愿 象早以引起了党和政府的高度重视，2002 识。为此，作为管理者，自己对新事物、新 和协作方式则产生了真正的内心共识。现 年3月，政府工作报告中正式提出要关注 问题要不断学习、分析、探索，要树立终 代企业管理的本质就是协调 ，让一个又大 社会 “弱势群体”。这些问题固然要靠发展 生学习的观念。特别在今天这个技术创新 量个体分散活动组合成的整体具有凝聚 生