请给我结果》案例集 - 副本.pptVIP

* * * * * 执行三要素：信守承诺，结果导向，永不言败！（2） 为什么阿甘那样一个智商不高的人，打乒乓球打成了冠军，跑步跑成了冠军，却最终每做一样事都做到了顶级。他靠的是什么？ 靠的就是执着，靠的就是对自己所向往的结果的追求，靠的是坚定的信念。 这一切都是对自己负责的一种人生态度。 * 执行三要素：信守承诺，结果导向，永不言败！（3） 1948年，牛津大学举办了一个主题为“成功秘诀”的讲座，邀请了邱吉尔前来演讲。 演讲的当天，会场上人山人海，全世界各大新闻媒体都到齐了。 邱吉尔用手势止住了大家雷动的掌声，说： “我成功的秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不能放弃！我的演讲结束了。” 说完，他走下了讲台。 会场上沉静了一分钟后，突然爆发出雷鸣般的掌声，经久不息。 * 执行三要素：信守承诺，结果导向，永不言败！（4） 什么样的人，才是“对自己真正的负责”？一个对自己负责的人，他的身上一定会有三个重要的特点： 信守承诺，结果导向，永不言败！ 要想成功，就要有明确的目标。结果导向，为了这个结果坚持下去，绝不言败，不断努力，就一定会成功！ * 美国兵一个月学会德语（1） 第二次世界大战的时候，有一队美国士兵要被派到德国去做间谍。领队的长官告诉士兵们，送他们去的飞机只能在德国和俄国的边境附近把他们空投下去，因为那时候欧洲第二战场还没有开辟，盟军部队还不能接近德国领土。 但是，这些士兵在出发前的一个月都还不会说德语，于是长官严肃地告诉他们：“这一个月里你们要学会德语，一个月之后出发，不论你们到时候学会没有，都得去。”结果士兵们在一个月里日夜苦学，一个月后几乎人人都能说一口地道的德语，甚至连口音和语调都非常像德国人。 * 美国兵一个月学会德语（2） 为什么他们能这么神速地学会德语？因为士兵们都知道，如果他们的德语学不像，一旦他们跳下飞机，德国人就会立刻把他们抓起来，他们就会没命了，那时候连说理由的机会都没有。 尽管很多人在学外语的时候，想着“苦读法”，想着“巧记法”，想着“速成法”，但是不管怎样都要得到一个结果——学会外语。 结果第一，理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切理由都不存在。 * 三面镜子的故事（1） 一片美丽乡间景色的房间里，墙上装有三面镜子。第一面镜子，表面凹凸不平，且有污点，看起来很脏。 第二面镜子，清洁精巧并装有美丽雕刻的镜框。 第三面镜子，既没框子也没有装饰，只是一面洁净清楚的镜子。 当面对第一面镜子时,我们看到了什么？回答是：“一面不干净的镜子。”第二面镜子呢？回答是： “看到了一面美丽的镜子。”第三面镜子呢？回答是：“看到一片美丽的景色。” * 三面镜子的故事（2） 真正的执行就应该如这第三面镜子──人们看到的是结果：从镜子中看到的是美丽风景，而不是表现自己(美丽雕刻的镜框)作为镜子的特色。 在所有的集体活动中，人的本性始终绕不过一个永恒的坎：以自我为中心。每个人都要在照出美丽景色的同时，告诉别人“这是我照出的，而不是别人照出的”。可一旦以“自我为中心”，客户或结果就可能会放置到第二位或第三位。 真正有效的管理，是用组织、制度或文化来实现执行，通过一套组织、程序来约束越轨行为，或者用文化内在地改变观念。 因为专注，所以专业 * . * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 机密 机密 机密 机密 机密 机密 机密 机密 机密 机密 机密 机密 请给我结果案例汇总 * . * 同时进入公司的三个同学，薪水为什么如此不同？（1） 小张、小李、小王不仅是是中学同班同学，而且是大学同班同学，更是同一天进入公司。但是他们的薪水却不一样，小张的薪水是５０００元，小李的薪水是３５００元，小王的薪水是１５００元。 有一天，小张、小李、小王的中学老师来看望他们，在得知他们薪水的差距之后，他就去问总经理：在学校他们的成绩都差不多呀，为什么毕业一年就会有这么大的差距？ ？ * 同时进入公司的三个同学，薪水为什么如此不同？（2） 看着老师不解的眉头，总经理就对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人作相同的事情，你只要看他们的表现，就可以知道答案了。” 总经理把这三个人同时找来，说：“现在请你们去调查停泊在港边的船。船上的毛皮的数量、价格和品质，你都要详细地记录下来，并尽快给我答复。” * 同时进入公司的三个同学，薪水为什么如此不同？（3） 一小时后，他们三人都回来了。 小王先汇报。他说：“那个港口有人一个熟人，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，老总你放心，明天一定给你结果。” 接着小李把船上的毛皮数量、品质等详细情况给