要提高国际竞争力必须大力开发企业人才.pdfVIP

企业管理 图一 一 一 … 鲫 § ∞黼 荆 《 ≈∞ 必须大力开发企业 — 控制之下。例如，我国外资依存度超过70％，其 一 、 开发企业人才的熏要性 中工业品出口 ，拥有自主品牌的只占10％。拥有 经济全球化和我国改革开放30年的实践证 知识产权的只占3％。其他大部分是为跨国公司 明，激烈的市场竞争实际上是企业实力的竞争， 来料加工，或为全球性大公司生产无品牌产品。 是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的 尽管我们作为东道国也是受益者，但这毕竟只是 竞争，而这一切都要靠人才来支撑。人才决定实 跨国公司低成本的“海外车间”。在我国工业化 力，人才决定事业的成败。说到底，一切都是人才 期这是难得的历史机遇，但如果就此止步，中匡 的竞争，要实现企业的目标，就必须高度重视企 工业化的目标就不能实现。 业人才资源的开发和人才的合理利用。 由此可见，企业的创新人才是何等重要。人 环顾中外，许多著名企业兴衰的历史也一再 才越来越成为企业核心竞争力的基本要素。人才 证明，除了制度创新的巨大用力之外，人才是企 素质的高低，直接影响到工业化的实现和中华民 业发展的决定性推动力。正如钢铁大王安德鲁· 族的振兴。 卡内基说：“如果把我的厂房、设备、材料全部烧 我国人才市场不仅面临人才短缺的局面，还 掉，但只要留下我的全班人马，几年以后，我仍将 面临全球人才争夺和国内人才流失的考验。当前 是一个钢铁大王”。 人才短缺的状况几乎遍及世界各个角落。美国劳 动统计局预计到2010年美国将缺少1000万各 二、我国企业人才的现状 类人才。在老龄化的冲击下，欧洲正面临人才和 据我国企业人才主管部门描述，我国目前人 劳动力短缺的双重危机。而非洲、拉美及亚洲一 才资源总的情况是企业人才总量相对不足，结构 些国家，特别是我国正饱尝人才流失之苦。 失衡和开发落后，严重影响了企业竞争力的提 据加拿大统计局最新报告显示，加拿大有博 高。麦肯锡称，中国每年新培养60多万工程师， 士学位的人四分之一来自中国大陆，中国已经成 是美国的9倍。然而在中国160万名年轻工程师 为加拿大高学历移民最主要的来源之一。世界 中，只有约16万名工程师具备为跨国公司工作 500强之一的艾默生电气公司共招聘了3000多 所需的实用技能和语言技能。 名工程师，其中一半来自中国。越来越多的外国 由于人才，特别是创新人才的缺乏，严重影 企业频频向中国的优秀工程师抛绣球。尽管中国 响了我国企业的创新能力。据统计，目前我国拥 本土还缺工程师，但已经有不少其他国家的企业 有自主知识产权和核心技术的企业仅占总数的 带着各种优厚的条件来中国挖人才。我国企业的 万分之三。企业对外技术依存度超过了50％。而 崛起和振兴面临的挑战比想像的还要严峻。我们 美国、El本企业的对外技术依存度仅为5％左 不但要采取措施大力培养具有国际竞争力的优 右。世界上的创新型国家一般在30％以下。从国 秀人才，还要面临国际人才争夺的考验，如何创 际产业分工格局看，我国的产业大部分处于产业 造条件吸引人才留住人才，合理应用人才，是目 链的低端，技术层次不高，不仅研发设计和工艺 前的当务之急。 技术主要来自国外，主要行业的关键设备也大多 三、开发企业人才应采取的主要措施 依赖进口。 到目前为止，我国引进外商投资累计达 1．提高认识，切实把