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发 展 战 略 研 究 战略性人力资源管理研究评析 孙 锐 石 金 涛 (1、山东经济学院，山东济南250014；2、上海交通大学管理学院，上海200030) 【摘 要 】战略人 力 资源 管理 可使 企业 获取持 续 的竞 -q-4．~势 ，本 文从探 讨 战略性人 力 资源管理 的 内 涵 、特征 出发 ，讨 论 了战略人 力资 源管理 的 分析 层 次 、研 究线 索与 观 点模 式 ，对其研 究模 型 和 实证 进 行 了分析 综述 。 【关键词 】战略人 力资 源管理；内容；特 征；模型 【中图分类号】F240 【文献标识码IA 【文章编号】1003-0166(2008)03—0016-05 织 的外在 业 务 战 略相 匹 配 ；Wright等 弓I 言 一 、 战略 性 人 力 资 源 管 理 (1992)则 指 出 ，战略 性人 力 资源 管 理 的 内涵 及 特 征 研 究致 力 于探 讨 组 织 人 力 资 源 管 理 竞 争 的加 剧 ，经 济 全 球 化 ，以 及 职 能 在 支 持公 司 业 务 战 略 中 发 挥 作 持 续 的技 术 和 市 场 变 革 成 为 人 力 资 1．战略性 人力 资源 管理 的 内涵 用 和 体 现 ／fir值 的 方 法 途 径 ；Snell， 源 管理方 式转 变 的重 要推 动力，在 这 Armstrong(1996)U~为 最早 的战 略 Youndt等 (1996)认 为 ．战 略 人 力 资 源 种 背景 -F．人力 资 源管 理被 赋予 战略 人 力 资 源 管 理 思 想 源 于 Fombrun 管 理 是 为 获 取 企 业 竞 争 优 势 而 为 组 性 角色 。,W~ght~(2001)指 出 ，对组 织 (1984)．因为他 指 出 了组 织 有效 运作 织 员 工 所 设 计 的 人 力 资 源 管 理 整 合 员 工 的管 理 方 式 可 能 是 企 业 获 取 持 的三个 核心 要 素 ，即 ：使命 和战 略 ，组 系 统 [3183 。Martell和 Carroll(1995)指 续 竞争 优 势 的重 要 源泉[ m 。Lado与 织 结构 ，以及 人力 资 源管 理 。Wright 出 ．战 略性 人力 资 源管 理不 再是 零 散 Wilson(1994)认 为 。组 织 通 过 适 当 的 等 (2001)指 出 ，此方 面 的 研究 最 早 可 的 ．不 连 贯 的组 织 政 策 ．而 是 一 系 列 战略人 力 资源 管理 系统 可 以在 管 理 、 以 追 溯 至 Devanna等 (1984)对 公 司 完 整 的 ，多 元化 的 ，长 期 的规划 策 略 ， 投 入 、转换 以及产 出等 方 面创 造竞 争 战 略 与组 织 人 力 资 源 之 间联 结 关 系 比 以往 更 具 有 影 响企 业 战略 的主 动 优 势 。黄 家齐 (2002)认 为 ，组 织人 力 的分析 。 性 (方启 元 ，2005)；Noe等 (2001)则 指 资 源管 理 活动 可 以改 变 员 工 态 度 和 关 于 战 略性 人 力 资 源 管 理 的 概 出 ．战略人 力 资源 管理 是 影 响员工 行 行 为来 提 升人 力 资本 的贡 COt度 ．因此 念 ，理论 界也存 在 多种 观点 。Henry等 为 、态 度 与绩 效 的政 策 、活动 、措