医院超声科进修生管理中的问题及对策.pdfVIP

中医药管理杂志chineseJournalofManagementinchineseMedicine 2OO8年ll旦第 16鲞 l1魈 ll璺Z7 够 的，必须掌握 思想政 治工作 的基本理论知识 、技 要手 段 。要 坚持公开、公平 、公正 、民主、透 明 的原 能和方法 。实践 的不断发展 ，也 向思想政治工作者 则 ，严格操作程序 ，防止 暗箱操作 、个别人说 了算的 提 出了更多更高 的新要求 ，要建立学习培训机制 ， 现象 。坚持实事求是 ，好 中择优 的原则 ，杜绝形式主 提高思想政治工作者 的能力和水平 。既要抓政治 ， 义和劳 民伤财。 又要讲业务。一个医院如果要有竞争力 ，就必须不 5 约束监督 断地进行人才培养 ，形成合理 的人才梯 队，医院的 不受约束 的权利必将产生腐败。少数人利用党 竞争其实就是人才 的竞争 。都说 “伯 乐不常有 ，而 和人 民赋予的权力 ，以权谋私 、权钱交易、滥用职权 、 千里马常有”，每个 医 院的领导都要 乐意做这个伯 贪污受贿 ，极大地损害了我们党 的形象和威信。如 乐，更不怕千里马超过伯乐 。要鼓励和大力支持党 果我们不采取强有力 的措施 ，遏制腐败现象，就会动 员干部 、在职人员 ，通过 自学 、选学 、函大、夜大 、电 摇党 的执政地位和执政基础 。因此，我们要形成用 大、进修、培训 、带教 、学术讲座等形式进行继续教 制度规范行为，按制度办事 ，靠制度管人 的机制 ，促 育，自学成才 。无偿地为所有 的有志之士提供一个 进法律 、法规制度 的有效落实 ，充分发挥基层党组织 充分施展 自己才能和智慧的空间与平 台，并给予一 的监督作用 。 定 的精神和物质上 的奖励 ，做到 “是龙下海 ，是鹰上 参 考文献 天 ，是虎归山”。 [1]邓小 平．邓小平文选 (第二卷)[M]．北 京：人 民 出版 社 ，1994． 4 表彰激励 [2]李长春．从 “三贴近”人手 ，加强和改进宣传思想工作 [J]． 表彰激励 ，奖罚严 明，充分发挥模范人物 、先进 求是 ，2()()3(1O)． 事迹的榜样作用 ，以点带面，搞好传 、帮、带 。通过表 (收稿 日期 ：2OO8—07—3O) 彰等手段调动 思想政治工作者和职工 的积极性 、主 动性和创造性 ，是激励思想政治工作者及职工 的重 医院超声科进修生管理中 的问题及对策 潘竞霞 曾燕静 何小莲 王晓东 刘柯兵 潘莹莹 广州中医药大学第一附属医院 (广东广州 510405) 摘要 ：进修是所有医师，特别是超声科医师成长过程中极为重要的阶段 ，是继续教育的一项重要内容，已逐步受到医院的重 视 。回顾总结医院超声科近五年进修生的基本资料 ，探讨进修生 的现状和管理 中存在 的问题及对策 ，意在提高、完善进修 教育 的质 量。 关键词 ：超声科 ；进修生 ；管理 中图分类号 ：R197．322 文献标识码 ：C 文章编号 ：1007—92O3(20O8) 11一O877一O2 进修是所有医师，特别是超声科医师成长过程中 1 存在的问题 极为重要的阶段，能直接摄取新知识 、获取新技术，已 在长期带教进修生的过程 中，我科发现进修生 成为提高医师 自身综合素质的学习模式。同时，接纳 有如下问题。 进修医师学习也成为医院提高带教水平 ，缓解人力紧 (