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（二）丧葬费补助费 　　工作人员死亡后，不分职务级别的高低，由国家负担一定数额费用，交给死者家属包干使用，节余归家属。丧葬费为一次性费用。。 丧葬费开支的范围：包括服装、整容、遗体运送、存放、火化、骨灰盒及其存放等费用。没有火葬条件的地区，可以开支棺木费和埋葬费。 亲友奔丧费用：原则上自理。死者直系亲属到死者机关来办理丧事的路费，自理确有困难的，经死者单位领导批准，可酌情给予补助。其他亲友来参加丧事的一切费用，死者一律不给开支，以个人名义送的花圈费用也自理。 （1999）5号《省人民政府批转省财政厅关于修订我省国家机关工作人员死亡丧葬费开支标准报告的通知》，现对我省工作人员死亡后的丧葬费开支问题，作如下规定： 1、丧葬费开支原则。工作人员死亡后的丧葬事宜，要按照移风易俗、勤俭节约的原则处理。要推行火葬。对有火葬条件但不施行火葬者，不予报销丧葬费用。 2、丧葬费开支范围。包括服装、整容、遗体运送、存放、火化、骨灰盒及其存放以及遗体告别仪式等方面的费用。 3、丧葬费开支标准。 （1）丧葬费：离休干部为2000元，其他工作人员为1600元。开支时，由死者单位和死者家属商办，包干使用，节余留归家属；也可以按标准凭家属开具的收据（条）发给家属，由家属自行办理丧葬事宜。 （2）其它费用：1、直系亲属到死者单位来办理丧事的路费，原则上自理，自理确有困难的，经死者单位主要领导批准，可酌情给予补助。其他亲友前来参加丧事的，—切费用自理。2、工作人员供养的直系亲属死亡，工作人员无经济能力办理丧事的，经工作人员单位主要领导批准，可在600元以内给予补助。 4、丧葬费和其它费用均为一次性费用，都从单位包干经费中解决。丧葬费列“职工福利费”报销；其它费用列“其它费用”报销。 5、各民主党派、人民团体、事业单位，可参照本规定执行。 6、各县（市、区），可根据本地实际情况，在不超过本规定标准的前提下，制定有关补充规定。 7、本规定自一九九九年三月一日起执行，原黔府[1983]50号文件同时废止。 （三）一次性抚恤金 根据黔人通[2007]181号文件规定，事业单位工作人员死亡一次性抚恤金，因病死亡的20个月，因公死亡的40个月， 一次性抚恤金发放的对象： （1）有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚赤人）； （2）有配偶无父母（或无抚养人）的，发给配偶； （3）既有父母（或抚养人）又有配偶的，各发半数； （4）无父母（或抚养人）和配偶的，发给子女； （5）无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未满十八以下的弟妹； （6）无上述亲属的不发。 选聘的乡镇干部、因公牺牲或病故后，按照中共贵州省委省发（1986）17号文件的规定按在职人员的办法计发一次性抚恤金。 181 五、生育待遇制度 生育待遇制度是国家对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助制度。这项制度包括假期、假期待遇和医疗服务三部分内容。 这是保障妇女权利的一个方面，也是国家对下一代的关怀。 （一）假期：产假的时间和产假待遇在各个历史阶段有所不同。一九五五年以来，一直执行国务院一九五五年四月二十六日发布《关于女工作人员生产假期的通知》。近年来，按照国务院提倡和鼓励计划生育，晚婚晚育等政策，对产假待遇 作了相应的修改。国务院一九八八年七月二十一日第9号令规定：女职工产假为90天，其中产前假15天。另难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳险字[1988]2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题 的通知》规定： 一、女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关观定处理。 四、本通知自1988年9月1日起执行。 贵州省人民政府办公厅（88）黔府办函199号文规定；我省现行女母：工晚育产假延长至120天；晚育并领取了“独生子女证”的，执行产假半年的规定。按《贵州省计划生育试行条例》规定，晚婚晚育，是指男25周岁以上，女23周岁以上的初婚夫妻，晚婚后怀孕生育或年满24周岁后生育第一孩子的妇女。 我省二00一年八月一日实施的《贵州省计划生育管理办法》第二十二务规定：国家机关工作人员、企事业单位职工，一方或双方晚