综合心理干预对手术室护士职业压力和心理健康状况的影响3000.docVIP

综合心理干预对手术室护士职业压力和心理健康状况的影响 摘要 目的 分析综合心理干预对手术室护士职业压力和心理健康状况的影响。方法 选取我院2013年5月～2015年5月在职的100名手术室护士作为研究对象，随机分为对照组及研究组各50名，对照组未实施心理干预，研究组实施综合心理干预，比较两组护士职业压力和心理健康状况的影响效果。结果 研究组手术室护士职业压力和心理健康状况各指标评分与对照组相比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 综合心理干预能够改善手术室护士职业压力和心理健康状况，值得在其他科室日常管理工作中推广使用。 关键词：综合心理干预；手术室护士；职业压力；心理健康状况 前言 手术室护士（operating room nurse）是在特殊工作环境中从事特殊工作的专业性群体[1]。心理干预（psychological intervention）是基于科学的心理学理论指导下有目的、有步骤的对目标对象的心理变化动态、个性特质亦或是已经存在的心理问题施加影响和干预，促使其朝着良好的预期目标转变的干预模式[2]。由于职业压力和心理健康状况已经成为手术室护士不可回避的问题，因而将综合心理干预应用在手术室护士干预工作中已经成为前行的主流方向。鉴于上述内容，本次研究将围绕综合心理干预对手术室护士职业压力和心理健康状况的影响展开分析，现将结果报道如下： 1 资料与方法 1.1一般资料 选取我院2013年5月～2015年5月在职的100名手术室护士作为研究对象，所有护士均为女性，年龄22岁～42岁，平均年龄（32.5±2.5）岁，工作年限：＜1年25名、1年～2年33名、2年～3年24名、3年～4年15名、＞4年3名。学历水平：高中/中专5名、本科/大专77名、硕士及以上18名，职称级别：初级护士16名、初级护师15名、中级护师45名、副主任护师19名、主任护师5名。纳入标准：①均为手术室护士；②入选时间范围2013年5月～2015年5月；③同意本次研究方案者。排除标准：①其他科室护士；②2013年5月之前的手术室护士。在征得所有护士知情同意下随机分为对照组及研究组各50名，两组手术室护士性别、年龄、工作年限、学历水平、职称级别，一般资料差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。 1.2 方法 对照组未实施心理干预，研究组采取综合心理干预，其具体内容如下：（1）健康促进（health promotion）。手术室管理者每天清晨除了总结手术室相关问题外，针对护士行为、思想做出有效剖析后与其进行有效沟通，促使其增强自我控制能力，促进个人发展并保持一个积极的心理健康状态[3]。（2）预防性干预（preventive intervention）。针对手术室护士日常工作量大、强度高、身心压力大的特征开展预防性干预，通过定期组织研讨会、参加院内公益活动或者是娱乐活动的方式来疏导负性情绪与心理，并由主管人员对其工作成效做出可定，认可其工作成果[4]。（3）心理咨询（psychological counseling）由具有丰富心理咨询经验的心理咨询师定期对手术室护士进行疏导工作，并积极鼓励手术室护士向其表述日常工作中存在的疑虑、困惑，从而予以针对性解答。（4）心理治疗（psychotherapy）。针对已经出现心理问题的手术室护士通过与其不断交流，运用心理治疗方面的相关理论对其心理、行为亦或是生理变化进行疏导，促使其人格的健康成长，消除或者是缓解身心存在的不良症状[5]。 1.3 观察指标 1.3.1 职业压力 采用护理人员工作压力源量表进行测定，采用1级～4级评分法，分数越高表明工作压力越大。 1.3.2 心理健康状况 采用心理健康症状自评量表予以测定，采取5级评分制，得分越高表明心理健康水平越差。 1.4 统计学处理 本次研究当中的所有数据均采用SPSS17.0统计软件进行处理，计量资料采用均数±标准差（±s）表示，以t检验，P＜0.05表示差异具有统计学意义。 2 结果 2.1 两组手术室护士职业压力指标比较 研究组经综合心理干预，职业压力指标评分与对照组相比较，差异具有统计学意义（P＜0.05），详见表1所示。 表1两组手术室护士职业压力指标比较（±s，分） 组别 护理专业及工作 工作量与工作时间 工作环境 病人护理 人际关系与管理 对照组（n=50） 2.95±0.62 2.88±0.55 2.55±0.64 3.35±0.88 2.50±0.81 研究组（n=50） 1.63±0.58 1.79±0.64 2.00±0.70 2.12±0.85 2.12±0.84 t 8.564 8.524 8.432 8.551 8.338 P 0.026 0.031 0.0335 0.029 0.039 2.2 两组手术室护士心理健