9月培训计划..docVIP

X月份培训计划 培训日期 负责部门 培训科目 培训内容 培训对象 培训方式 讲述人 备注 9月19日 人资行政部 新员工入职培训 公司发展历程、企业文化、员工手册等 新入试用期职员工 讲授和讨论方式 10月16日完成，已通知安排 9月11日 人力资源部 考勤和工资核算细则 公司全体人员工资计算方法和实施细则 各部门课级以上人员（含课级） 研讨方式 9月11日完成 9月11日 人力资源部 宿舍管理制度 公司内、外宿人员和宿舍设备、空调管理细则 各部门课级以上人员（含课级） 研讨方式 9月11日完成 9月13日 连接器事业部 品质与操作人员会议 机台操作；车间整理、整顿 品质和操作员 研讨方式 9月13日完成 9月20日 喷雾事业部 调机师傅技能交流 工艺流程讲解/不良现象 部门全体人员 交流方式 9月17日完成 9月14日 过滤器事业部 新员工技能培训 生产管理介绍/生产制度介绍/各工种发展前景/了解新员工疑惑并解决 过滤器生产部8/9月份新进员工 讲授方式 9月15日完成 9月18日 连接器事业部 LVDS成品专案会议 LVDS冲压、组装、工程、检讨分析；客户要求走向，注意事项。 全部门人员 会议讨论 9月18日完成 9月25日 过滤器事业部 新员工技能培训 产品介绍及各工艺介绍 初高效8/9月份新进员工 讲授方式 9月25日完成 9月28日 喷雾事业部 新进业务员面谈和基本了解 业务员自我介绍，车间学习心得，发展定位等 新进业务员 交谈方式 9月24日上午完成 9月27日 连接器事业部 品质与操作人员会议 机台操作；车间整理、整顿 品质和操作员 研讨方式 9月26日完成 说明：1、以上培训安排届时有可能会根据公司实际情况予以适当调整；每月详细授课安排与方案会在每月3日之前予以公布； 2、每次参加培训的对象须准时到培训室签到，由培训人和人资行政部监督，对迟到、早退、缺席按培训管理细则处罚，特殊情况必须予以说明和上级批准，需对培训时间作调整时，须通知人资行政部，报备和原因说明。 3、晚上18:30-20:30为公司规定培训时间（中间适当安排休息时间），公司没有统一安排培训的，由各部门按部门年度培训计划自行组织专业知识学习。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容