提交辞职报告后怀孕%2c能不能反悔%3f.pdfVIP

■ CASE 案例 劳动人事争议 提交辞职报告后怀孕，能不能反悔？ 文 / 李迎春 案例背景 基本案情 经济补偿金，陈小小于 10 月 31 日收到该通 陈小小于 2012 年 2 月 9 日进入特拉斯 知。11 月 4 日，陈小小向劳动人事争议仲裁 公司，最后一期合同期限至2015年3月31日。 委员会申请仲裁，要求特拉斯公司自2013年 工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位 11 月 1 日起恢复劳动关系。2013 年 12 月 24 工资，另有绩效奖金。 日仲裁委员会做出裁决：特拉斯公司与陈小 2013 年 9 月 23 日，陈小小向特拉斯公 小自 2013 年 11 月 1 日起恢复劳动关系。特 司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合现 拉斯公司不服该裁决，向法院提起诉讼，要 岗位，决定离开，希望特拉斯公司同意其最 求判令双方的劳动关系不自 2013 年 11 月 1 长在 2 周左右离开。9 月 26 日，特拉斯公司 日起恢复。 与陈小小签订协商解除劳动合同协议书，约 定经双方协商，一致同意于 2013 年 10 月 31 一审判决 日解除劳动合同，特拉斯公司将向陈小小支 一审法院认为，根据现有证据无法反映 付经济补偿金 14410 元。2013 年 9 月 27 日 陈小小提交辞呈后，及时向特拉斯公司提出 及 9 月 29 日，双方办理了离职交接手续， 撤回该辞呈并得到了特拉斯公司的同意，反 除了陈小小尚未将门禁卡交还给特拉斯公司 而双方在 2013 年 9 月 26 日签订了解除劳动 外，其他交接工作均完成。10 月 5 日，陈小 合同的协议，该协议系双方真实意思表示， 小至上海宏康医院做体检，被检测出尿妊娠 基于辞呈以及该协议，可见陈小小在当时确 试验阳性。陈小小表示，8、9 月份就因为月 实是想从特拉斯公司处离职。根据法律规定， 经不调在治疗，医院开具的药物也是孕妇禁 并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动 用的，所以其之前根本不可能知晓已经怀孕。 合同，现陈小小主张其已经怀孕故用人单位 10 月 17 日公司通知陈小小在 2013 年 10 月 不得解除劳动合同而要求恢复劳动关系缺乏 31 日前办理完所有交接手续，陈小小对此通 法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同 知书拒签。10 月 30 日特拉斯公司再次出具 于2013年10月31日解除，双方劳动关系无 通知书，要求陈小小完成交接手续，并领取 需自2013年11月 1日起恢复。 34 中国卫生人才 2017.06 CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 欢迎惠赐佳作，敬请联系栏目编辑 rencaiguan@163.com 万方数据 员工上诉 陈小小作为成年人，应对于自己签署协议书 判决后，陈小小不服，向上海某中级人民 所导致的后果有所预见，不能因为事后发生 法院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自 了不利后果而主张协议书无效，故请求驳回 己已经怀孕的事实，在2013年10月5日其才 陈小小的上诉，维持原判。 得知自己怀孕，并及时告知特拉斯公司，要求 继续工作，但特拉斯公司不同意。根据法律规 二审判决 定