基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析.pdf

民营经济研究 “ ” 基于 博弈人 假设的民营企业员工招聘问题分析 ! 路遥 I 南京工业大学 经济管理学院，江苏 南京 ! %$ J 美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望，以工作的合理安排 摘要：随着民营企业的迅速发展，人力资源成了 世纪民营企业 ! % ） 满足其需求，展现自我才华的一种人性假设理论 。 最重要的战略资源，而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要 “ ” ! 当前人性假设进入到了 博弈人 假设阶段 “ 渠道。员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程。本文基于 博弈 ” 随着管理理论的不断发展，随着管理研究的不断深入，人们 人 假设，将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程，并 发现，单纯某一种人性假设并不能很好地描述和解释管理活动中 在内部招聘和外部招聘两种模式下，建立博弈模型，并探讨其博弈均衡 “ ” 情况，为民营企业的招聘工作提供决策参考。 的各种现象。因此，专家又提出了 复杂人 假设，即假设随着人的 关键词：博弈人；博弈分析；民营企业；招聘 发展与生活条件的变化，人们会因人，因事，因时，因地而不断 ： 7 ， 变化出多种多样的需要H 各种需要互相影响，互相结合，形成了 ’()*+,) -./0 12)3 )34 5*26+)4 4/)4*5*2(4 ( *+528 8464-.594/) )34 3:9+/ *4(.:*,4( 3+64 ’4,.94 )34 9.() 295.*)+/) ()*+)40; *4(.:*,4( 2/ ! %() 动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论。 “ ” ,4/):*; =34 ()+ *4,*:2)94/) 2( )34 9+2/ ,3+//4- .* 5*26+)4 4/)4*5*2(4 ). 复杂人 假设虽然比较完整，涵盖了许多人性假设理论，但 0+2/ )34 .:)()+/82/0 3:9+/ *4(.:*,4( =34 ()+ *4,*:2)94/) 5*.,4(( 2( + 是这也给管理研究带来了新的问题，即不管什么问题都可以用 )1. ? 1+; ,3.2,4 ’4)144/ ,+/828+)4( +/8 )34 5*26+)4 4/)4*5*2(4 @/ )32( +*A “ ” “ ” 复杂人 假设来解释，就好象 复杂人 假设是个筐，什么都能往 )2,-4 ， )34 *4,*:2)94/) 5*.,4(( 12-- ’4 (44/ +( + 0+94 5*.,4(( ’4)144/ ,+/A 里面装。因此，管理中的人性假设迫切需要进入到更加清晰的新 828+)4( +/8 )34 5*26+)4 4/)4*5*2(4 ’+(48 ./ )34 B 0+94 ? 9+/