如何防止企业科技档案失泄密.pdfVIP

斟技档案管理研究 在一些企业，科技档案失泄密现象较为普 机。复印图纸和技术材料，然后高价出卖给同 遍。不妨试举几例： 类型生产厂家。某厂一个技术员，两年内就将 参与企业科技文件归档工作的科技人员 所在厂4种型号的产品图纸全部复印，高价售 掌握了科技档案技术机密后，离职自办企业。 给另外一个厂家。给技术员所在厂家造成上千 福建省泉州市某筑路机械厂，是双滚筒沥青混 万元损失。 凝土搅拌设备的发祥地。该厂从科技人员中 随身携带科技档案回家，或参加各种活动 培养了4位厂长。这4位厂长为追求更大的 等。致使科技档案泄密。某企业一位科技人员 个人利益，携带该厂技术图纸，离职自办企业， 将科技档案带回家研究，在挤公共汽车时，被 生产的产品与该厂一模一样。致使该筑路机械 小偷偷走。小偷把这些科技档案转卖给一家 厂失去原有技术优势，市场份额逐年减少，一 企业．原企业既蒙受重大经济损失，技术优势 度陷入停产危机。 也尽失。 企业之间交往以及国际交往中透露科技 还有科技档案电子文本。受到网络“间谍” 档案核心秘密。宣纸生产技术是我国历史悠 软件的侵袭。使企业科技机密丧失。 久的一项传统生产技术，在世界上独一无二。 企业科技档案是企业赖以生存的生命线， 1981年。某造纸厂有关人员竟毫不避讳地将 对企业发展至关重要，但为何会发生科技档案 宣纸生产的原料种类、配比等核心技术透露给 失泄密事件。其原因主要有： 某一外国考察组。造成这一技术的泄密。 1．对掌握企业科技档案机密的个人，企业 少数利欲熏心的人利用借阅科技档案之 没有相应的约束机制 《科技档案))2OO8年第2期 7 斟技箱案管理研穷 这里包含两方面：一是没有建立对科技人 定一系列鼓励人才技术攻关的优惠政策．创造 才外流的约束机制；二是没有建立对科技档案 尊重人才、爱护人才的氛围，为科技人员提供 失泄密的约束机制。科技人才大量外流．是企 舒适的工作生活条件，在报酬上给予政策倾 业科技机密失密的主要原因。从某种意义上 斜，同时还要定期奖励有突出贡献的科技人 说，留住人才，就是留住科技机密。对外流的 员。对那些执意要离开企业的科技人员．企业 科技人才，企业如事先能在科技档案失泄密问 也应与其签订禁业协议，规定其离开岗位之 题上对其约法三章，企业科技档案失泄密就会 后，不得到与本企业有竞争关系或利害关系的 有所遏制。 企业任职，不得从事与本企业有竞争关系的业 2．科技人员保密意识不强 务。 企业领导关注的多是经营和销售．往往忽 3．企业规定的科技档案保密范围应具体 视对科技人员的保密教育，常常是出现失泄密 明确 事件后才临渴掘井。但为时已晚。 从新产品的开发准备阶段．实验试制阶 3．企业划定的保密范围不够具体 段，总结鉴定阶段，成果奖励申报阶段。到推广 有的企业规定，凡属保密的一切信息