清华大学 人力资源管理 08第八章 劳动关系管理.ppt

协商未果 ——用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 调解未执行 ——因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 　可申请撤销裁决、可提起诉讼 案例讨论 某企业员工王某，2001年7月进入企业从事市场推广工作，工作较为突出，2005年提为市场部经理。因为涉及到接触较多的大客户资料，2005年5月，公司与王某续签3年合同，月薪8000元，同时签订了保密协议，其中约定3年的竞业限制。协议规定，王某在合同期满后如不续约，在3年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，为此公司将一次性给予王某10000元的经济补偿。2007年5月，公司与王某协商提前解约，公司要求王某履行竞业限制协议，王某表示协议不公平，不同意执行，并要求企业支付补偿金。 假设你是该公司的人力资源经理，请问你将如何处理该问题？ 下次课程内容 第九章　 职业生涯管理 谁主张谁举证——因履行劳动合同而发生的争议 谁决定谁举证——用人单位处罚员工的劳动争议 人力资源管理Human Resource Management 课程主要内容纵览 人力资源管理概述 工作分析 人力资源规划 招聘录用 培训开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 职业生涯管理 全球视野下的人力资源管理实践 第八章　劳动关系管理 了解劳动关系的定义及特征。 熟悉劳动合同的定义及内容。 掌握我国《劳动合同法》对劳动合同的相关规定。 熟悉劳动争议处理的流程及时效性规定 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的含义、主体及特点　 1.劳动关系 指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方（劳动者和用人单位）的权利和义务的一种劳动法律关系。 2.劳动关系主体 图8-1 企业劳动关系三维图 3.劳动关系的特点 （1）法律的平等性 （2）经济的依赖性 （3）管理的从属性 （4）权益的冲突性 劳动者的权利和义务 P.242 用人单位的权利和义务 P.244 劳动关系的调整机制（不同层次上的调整处理） 二、劳动关系的基本内容 第二节 劳动合同制度 一、劳动合同概述 1.劳动合同的定义 劳动合同也称为劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。 2.劳动合同的主要法律特征 （1）合同主体的特定性 （2）主体意志的限制性 （3）合同履行中的隶属性 (４)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 (５)劳动合同一般有试用期限的规定 ３.劳动合同的种类 1.《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 2.建立劳动关系应当签订书面劳动合同。 二、劳动合同的订立 3.劳动合同的条款 劳动合同的条款分为： 必备条款 约定条款 约定条款只要不违反法律和行政法规，具有与必备条款同样的约束力。 必备条款见P.235 4.试用期 试用期，是指劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间。 劳动合同期限的长短与试用期约定关系，如图8-3所示 5.关于合同订立的其他事项 （1）培训问题 （2）保密合同问题 （3）竞业协议问题 （4）无效劳动合同问题 三、劳动合同的履行和变更 1.履行 全面履行与亲自履行 注意：用人单位违反全面履行的行为 2.变更 用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。程序合法：（1）协商；（2）签订协议；（3）各执一份 四、劳动合同的解除和终止 1.劳动合同解除（P.259-263） --双方协商一致解除劳动合同 --劳动者单方解除合同的法定情形 --用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同 --非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前通知 --用人单位单方解除合同的法定情形 2.劳动合同的终止 (1)合同终止的条件 p.26