第四模块：领导理论.ppt

* * * * * * * * * * 厨师说：“对!对!不过， 只有鼓掌拍手，才会有两条腿呀!” 要使人们始终处于施展才干的最佳状态，唯一有效的方法，就是表扬和奖励，没有比受到上司批评更能扼杀人们积极性的了。 在下属情绪低落时，激励奖赏是非常重要的。身为管理者，要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者，以资鼓励，激励他们继续奋斗。 一点小投资，可换来数倍的业绩，何乐而不为呢 在不改变药效的情况下，给药加点糖，效果会更好。 六、激励的强化理论 正强化（positive reinforcement）: 强调在人们实施组织职能行为时给予他们所期望的结果.这种期望的结果称为正强化物，包括个人想要得到的任何一种结果。 负强化（negative reinforcement） : 也能够激励组织成员实施组织所期望的行为或者组织职能行为。 管理者使用负强化，实际上就是当人们实施了 组织职能行为时，可以消除他们不想要的结果。 七、激励实务 （一）薪酬管理 绩效工资； 分红； 总奖金； 知识工资 公司发恋爱福利：脱光奖1112 失恋带薪休假两天 2012-11-13 现代快报 由于光棍节导致最近公司员工士气不振， 工作效率有所降低。 经公司领导层决定， 为鼓励公司员工谈恋爱， 现拟定一下员工恋爱、失恋等福利。  成都某公司员工恋爱福利引网友“羡慕嫉妒恨” 1。恋爱奖金： 从公告发布日起凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。 2。鼓励员工吃“窝边草”： 为了团队协作更加融洽， 凡是公司内部解决问题的帅哥美女， 除奖金外， 公司内部会开party以示庆祝。 3。鼓励员工“挖墙脚”： 为了公司以后的不断壮大， 凡是与其他IT公司员工谈恋爱的， 可再获得“潜力墙脚奖金” (500—1000元随机抽) 4。失恋福利： 考虑到失恋的同事精神状况不佳， 影响工作效率， 在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。 5。以上福利在员工入职半年后可享受。 每人最多两次享受机会， 恋爱、失恋频繁的同事请自重，你懂的。 成都××网络技术有限公司 关于公司恋爱奖金相关公告(节选) 近日，一条名为“公司恋爱奖金助员工摆脱光棍节”的微博在网上悄悄流传。 微博称，在成都某IT公司，凡是恋爱成功的单身男女，都可以获得1112元恋爱奖金。 此外，这家公司还允许失恋员工一个月内提出带薪休假两天。 天底下还有这么好的事儿？ 记者采访了这家IT公司的负责人罗长庚。 他承认，微博上说的都是实情， 他介绍说，光棍节到来的时候， 公司的光棍们都“心慌慌”。 罗长庚说，因为各大媒体老是说光棍节什么的，本身公司员工的年龄比较年轻， 也就22岁到24岁之间， 外面也都是光棍光棍的， 这种感觉让大家有点心痒痒的， 工作好像也有点压力一样，我们也是想通过这个活动来看一下能不能缓解一下气氛。 作为一家IT公司，单身男女多是一个很正常的现象，但是据罗长庚介绍， 他们公司大部分都是20岁出头的年轻人， 同时单身男女的比例居然达到了80%。 在这种情况下， 在“光棍节”轰然而至的时候， 稳定军心就成了一个迫在眉睫的问题。 该公司顺势而为，推出了“恋爱奖金”。 在这么优厚的条件下， 该公司开出了第一枝爱情的花朵。 陈虹小姐和陈志刚先生向所有同事宣布： 我们恋爱了！ 他们也顺利地拿到了1112元的恋爱奖金。 公司CEO罗长庚对于办公室恋情也是非常开明，他说出来工作，心情好最重要。 罗长庚说，公司恋情对一般的大公司来说的话，它是不允许的， 我们作为创业型公司， 人不多，没有必要这样做。 其实工作嘛如果你心情不好，生活如果不顺的话你工作起来肯定就是犹犹豫豫的， 没有什么效率。我们也是年轻人， 年轻人最大的问题就是感情问题， 如果感情问题OK的话工作效率会非常高。 （二）员工持股计划 （三）灵活的工作日程 （四）目标管理 视频：上市公司员工持股计划公开征求意见 视频：曹景行谈员工持股计划征求意见 视频：广汇能源员工持股计划破冰 视频：中国证监会拟推上市公司员工持股计划 员工持股计划完善后适时推出 视频：交通银行称大环境连累股价考虑职工持股 视频:救市新招 员工持股计划鼓励回购 120807 新财经 视频天下财经》：证监会推员工持股计划 多重利好能否提振股市？[天下财经] 视频：国资委规范国企职工持股投资 中山大学EMBA风波 中山大学开设EMBA 被称富豪班 视频：中山大学否认将开身家过50亿超级富豪班 中山大学EMBA班门槛50亿 校方回应是误读 Thanks 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * 十、情绪智力和领导 领导者在工作中的心情和情绪可能影响他们作为领导者的行为和有效性。 领导