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一、法律、法规 2、国务院颁布的法规、条例及规定 3、有关部委发布的法规规定 劳动部《关于生产性建设工程 同职业安全卫生 监察的暂行规定》 劳动部《压力容器安全技术监察规程》 劳动部《起重机械安全监察规定》 劳动部《厂内机动车辆安全管理规定》 劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理条例》 劳动部《劳动安全卫生监察员管理办法》 劳动部《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》 劳动部《关于颁发〈特种作业人员安全技术培训考核管理规定的通知》 二、安全生产知识 《中华人民共和国宪法》中规定了劳动保护是公民的一项重要权利。劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全与健康，其主要任务是要求企业和用人单位采取技术措施和组织措施，消除劳动者生产过程中危及人身安全和健康的不良条件及行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者的安全和健康，促进经济发展。 1、劳动保护的具体内容 1）工作时间的限制和休息时间，体检制度； 2）多项劳动安全和卫生标准及措施； 3）女职工的劳动保护； 4）未成年工的劳动保护。 2、劳动保护方针 一九五二年十二月二十三日至三十一日，在国家劳动部召开的第三次全国劳动保护工作会议上，根据毛泽东主席的批示，李立三同志提出了，必须把职工的安全健康与生产统一起来,简称为“安全生产”。后来又提出“安全第一、预防为主、综合治理”的口号，作为长期以来安全生产的方针。 3、安全第一的内容 1）在组织劳动生产中，确立劳动者的安全和健康第一位的原则，尽最大的努力避免人员伤亡事故和发生职业病。 2）在进行生产活动时，把严守安全法规、充分满足安全卫生需要的条件摆在第一位，不允许强调其它方面特殊而发生有损于安全生产的行为。 3）任何生产和经营活动与安全保障发生矛盾时，要服从安全保障，坚持排除了不安全因素后再进行生产。 4）衡量企业工作时，安全生产不好的企业，不能评为先进企业，也不能升级，安全措标是一个否定性指标，对企业的先进性具有否决权。 4、预防为主的内容 1）新建、改建、扩建工程项目及进行企业技术改造时，要全面考虑其技术条件符合劳动安全卫生的要求，劳动保护安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。（简称三同时） 2）有计划地不断更新工艺设备，尽量采用符合劳动安全卫生要求的先进技术装备，提高安全卫生的本质条件水平。 3）采用系统工程等现代管理方法，加强经常性的安全管理，及时消除各类隐患。 4）深入开展经常性的安全教育和特殊作业人员的专业培训，定期取验证，提高全员安全生产意识和防灾消灾能力。 5、职工劳动保护的基本权力和义务 7、什么叫事故隐患？事故隐患怎样认定？ 事故隐患是指有导致未发生事故可能性、具有潜在的事故危险性的设备和环境方面存在的不安全状态。事故隐患按其不安全因素的危险性和一旦成灾后的事态发展状况，以及所造成的人员伤亡和经济损失的大小，可分为一般隐患、重大隐患和特别重大隐患。 认定一个不安全因素能否构成或发展为事故隐患，主要是看它引发事故的危险性和影响程度，隐患的认定一般可从以下三个方面来考虑： （1）对于能够直接引发事故的不安全因素，一般应视为事故隐患； （2）对于一些虽不能直接引发事故，但能间接造成事故的不安全因素，也应认定为事故隐患； （3）对于一些虽不能直接或间接引发事故，但由于这种不安全因素的存在而可能导致事故的伤亡、损失和范围扩大的，也应认定为事故隐患。 8、因哪些原因造成事故应当追究当事人的责任？ 1）违章指挥或违章作业； 2）擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施； 3）玩忽职守、违反安全生产责任制和劳动纪律。 9、“四不伤害”的内容 10、国家规定的安全色有红、兰、黄、绿四种颜色及其含是： 红色—表示禁止、停止、（也表示防火）。 兰色—表示指令，必须遵守的规定。 黄色—表示警告、注意。 绿色—表示提示、安全状态、通行。 11、安全标志的构成和分类 根据国家有关标准、安全标志是由安全色、几何图形和图形符合构成。 安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。 红色 12、事故 17、劳动保护措施的种类 劳动保护措施是根据有关法律、法规规定的要求和范围进行的各种措施，包括组织措施和安全技术措施。安全技术就是为了防止工伤事故，减轻劳动强度和创造良好的劳动条件而采取的技术措施与组织措施。一九五四年十一月劳动部发生的《关于厂矿企业编制安全技术劳动保护措施计划的通知》中，对计划的范围、职责、程序和经费作了明确规定，一九五六年劳动部与全国总工会职务发布了《安全技术措施计划的项目总名称表》分别就安全技术、工业卫生、辅助房屋及设施、宣传教育等方面作了具体规定