第四章人寿保险的.pptVIP

第四章人寿保险人寿保险概述;人寿保险的概念;人寿保险的特征;危险特殊，经营稳定 原因：人寿保险所面临的人身危险是人的生存或死亡，故特殊。 人寿保险所承担的风险与被保险人的年龄密切相关：在每一年龄有着较稳定的死亡概率，并且这种死亡概率随着年龄增长显现规律性的变化，故经营稳定。;具有储蓄性质;以长期性业务为主的原因;保险费确定的方式;人寿保险的种类;普通人寿保险的定义;二，按保险事故不同分类 死亡保险 生存保险 两全保险 三，按保险利益分配与否分类 分红人寿保险：分红保险保单持有人在获取保险保障之外，可以获取保险公司的分红，即与保险公司共享经营成果。该保险是抵御通货膨胀和利率变动的主力险种。 不分红人寿保险，又称无利益分配寿险，指投保人交付保险费后，无营业盈余分配的一种人寿保险。;四，按被保险人的危险程度分类 保准体保险 次标准体保险 注意；上述对人寿保险的分类都是在传统人寿保险范畴内经行的，随着人寿保险的发展，还出现了一些不同与传统人寿品种的不同品种。;保险公司岗位职责;内勤干什么及重要性;企划部;第三、企业形象宣传。 这个就不是推具体内容了，而是树立企业公信力了。比如保险公司组织公益活动，赈灾救灾，等等 第四、利用现有资源进行盈利。 企划部本来是花钱的，但也可以盈利。 比如保险公司内部，发行了一本刊物，你可以强迫保险业务员高价购买。 但是他们也做些其他工作，比如就做些考察、会议等工作。 ;人事专员;工作权限 ： 有对招聘渠道的选择建议权； 对人力资源规划的建议权； 对人力资源需求申请的审核权； 对应聘人员资格的审查建议权； 对职务分析工作的调查权； 制定、实施、调整培训计划的建议权。;任职资格： 企业管理、中文、人力资源等相关专业本科； 二年以上人力资源开发相关工作经验； 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通； 熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好 职业发展 ：可晋升为人事经理 ;保险公司组训岗位职;3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少? 一般来说???训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。 4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等? 一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。 ;5.组训的职业发展方向有哪些? 机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。;组训面试 ;