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高校教师个人所
唐慧敏
一 、 确定合理的薪酬体系。降低高校教师税负 一 次性支付。除课酬外年底奖金数额7000元，在12月份发放。
目前高校教师薪酬体系主要有两种方式：基本收入加课酬 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计
制与业绩津贴制。基本收入加课酬制是将教师的工资分成基 课时量 O O 15 15 15 75 O O 45 45 15 15 240
实
本收入和课酬两部分，由于教师课程集中安排在每年的3月一6 基 发 2000 2000 2750 2750 2750 5750 2000 2000 425O 4250 2750 9750 43000
太 工
月及9月 12月，加上每年学生外出实习及毕业生论文指导等都 收 资
入 1O
会导致教师每个月的总收入不一样；业绩津贴制是先确定教师 加 税 5 5 1O 1O 1O 15％ 5 5 15 15 1O
一 年基本的工作量，教师在完成基本工作量后就可获得基本工 课 蛊 1O
酬 个
资和业绩津贴，在年末或者学期末支付超课时部分的酬金及指 制 20 20 90 90 90 497．5 20 20 272．5 272．5 90 765 2247．5
税
导论文的费用等，如果未能完成标准工作量，则相应扣减其津 实
业 发 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 100o( 43000
贴。在这种发放方式下，教师的各月收入就会相对比较均衡。 工
绩 资
下面比较两种不同薪酬体系下高校教师个人所得税税负。
津 税 1O 1O 1O 1O 1O 1O 1O 1O 1O 1O 1O 1O
假设刘老师全年需完成240个课时，基本工资2000元／月，
贴 蛊 1O
课酬50元席。在基本收入加课酬制薪酬体系下，按每月实际完 制 个 H5 115 n5 ll5 115 115 115 115 ll5 l15 115 790 2055
成课时量计发课酬；在业绩津贴制薪酬体系下，规定基本工资 税
注：表中收入包括12月工资及年底奖金。应纳税款为：基本收入加课酬制
与津贴为3000元，未完成标准课时按照每课时50元标准扣发
下个人所得税一(2750--2000)×1o％--25+7000×1o％一25=725元；业绩津
津贴，超课时部分按每课时50元支付酬金，学年末与当年奖金
贴制下个人所得税 (3Qoo-2ooo)×．1o --25十7900×1p --25--750元。
有分散，资本集中度不高。既缺乏有资金实力的供给者，又缺乏 (三)强化吉林省民间融资的监管约束机制。吉林省要建
资本供给市场和供给渠道，多样化的资金需求难以得到满足。 立一套完整的民间融资的监管约束机制：一是建立监测信息
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