做好新时期现代企业青年员工思想政治工作思索.docVIP

做好新时期现代企业青年员工思想政治工作思索中图分类号:F272.9文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0040-02 随着国家改革的不断深入,经济发展速度异常迅猛,社会主义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善。一些企业通过不断发展进步和专业化的重组整合,不仅在两个文明建设方面取得了优异成就,同时生产经营和管理方面也在不断发生着巨大的变化。职工队伍通过新老交替,随着老职工的逐步退出,青年员工不断进入企业,青年员工在企业职工中占有的比例逐渐增多。因此,如何建设一支有理想、有信念,高素质的青年职工队伍,做好新形势下对年轻员工的教育工作,给企业各级党工团组织提出了新的课题和要求。 加强对年青一代的培养和教育,特别是做好青年员工的思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,也是改革开放和现代化建设的重要政治保证。江泽民同志曾明确指出:“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”青年是祖国的未来、民族的希望,加强青年思想政治工作,促进青年一代的健康成长,是关系到党和国家前途、命运的大事,是中国特色社会主义事业兴旺发达的关键所在。中国石油乌鲁木齐石化公司作为国有大型企业,就其自身的属性和特点,决定了必须把做好广大青年职工培养教育和日常的思想政治工作作为重点。 一、当前青年员工的思想趋向必须引起各级党组织的充分的重视 当前,我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给思想政治工作带来许多新情况、新问题。同时,当代青年是在改革开放中成长起来的一代,青年人有着思维敏捷、风华正茂、朝气蓬勃,对新事物的接受能力较强,文化层次高、个人素质高、工作能力强、善于创新、敢于进取、不满足现状等特点。但应该看到,改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步的同时,也引起广大青年思想观念的深刻变化。青年的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显,他们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点,他们容易感情用事,多有浮躁情绪,时常表现自我。而且,当前的社会制度又给青年职工的发展提供了广阔的舞台,择业的自主性、就业方式的多样性等等尤为明显,这些就使得保持青年职工队伍的稳定性成为一个突出问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体,这给新时期企业思想政治工作带来很多新情况、新问题。 当代企业青年的思想状况,总的来讲是健康向上的。广大青工拥护党的领导,拥护改革开放,拥护建设有中国特色的社会主义事业,积极投身企业的改革洪流,为企业的改革和发展做出了突出贡献。但我们也应看到,面对社会主义市场经济的逐步完善所遇到的各种复杂矛盾,面对西方敌对势力对我国进行的思想文化渗透,面对封建迷信的死灰复燃,面对现代企业制度建立过程中的机制转换所带来的许多新问题,一部分青年职工确实产生了这样那样的困惑和模糊认识。一些青年员工走上工作岗位后,出现了极大的不适应性,如:有的青年员工由于所学专业与实际工作岗位不符,必须从新学习新的技能,进而产生了失落心理;一些员工好高骛远,不愿意从较基础的工作做起,想尽快进入管理层;有的员工怕苦怕累,厌恶体力劳动,产生混日子的消极思想;有的把社会上的一些个别消极现象,当做普遍现象,进而产生对政府、对现实的不满。这些现象告诉我们必须针对青年的思想实际,进行正确的思想教育和引导,积极帮助其增强辨别大是大非、抵御腐朽思想侵蚀的能力,增强对企业和未来生活的信心,树立立足岗位干好工作目标,是做好企业青年思想政治工作的重大而紧迫的任务。 二、必须充分认识加强理想信念教育,构筑民族的精神基石的重要性,帮助青年员工树立崇高理想和坚定正确信念 胡锦涛同志曾经在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育,就抓住了青年思想政治工作的核心内容。帮助青年树立远大理想和坚定信念,是青年思想政治工作的核心内容。当代青年要树立的理想,就是如何从老一辈手中接过接力棒,为把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家,实现中华民族的伟大复兴而继续前进。当代青年要确立的信念就是坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地走中国特色社会主义道路。 第一,必须用“三个代表”重要思想加强对年青员工的教育,帮助青年正确理解和掌握“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位,学会运用科学的理论和观点分析问题、解决问题,要使广大青工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,使年青员工树立崇高理想和坚定正确信念。 第二,必须加强对年轻员工进行党的基本路线和基本纲领的教育,依据企业