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基层水管单位职工政治思想工作思索泵站水利管理单位是为水提供势能和压能,解决无自流条件下的排灌、供水和水资源调配问题的唯一动力来源,是解决洪涝灾害、干旱缺水的重要工程措施和实现水利现代化的重要标志之一。强化水利管理工作,对合理开发利用水资源起着至关重要的作用。强化管理关键在人,全面提高水利管理人员的综合素质成为当务之急。然而,随着社会的发展和进步,市场经济体系的不断完善,社会意识、社会观念、价值取向、思维方式呈现多元化发展态势,思想政治工作的模式也随之发生了根本性的变化,特别是偏远一线的水利管理职工的心理问题成为思想政治工作研究的新课题。 水管岗位曾经是计划编制,吃“大锅饭”,各单位工作人员多,主要目的一是养人;二是相互监督,保证供排水秩序;三是渠系工程建设落后,水利工程建筑物安全系数小;这与以前监督管理工作不到位,经济发展水平低有直接的关系。水管行业作为农业的命脉产业,曾经是抱着铁饭碗的特殊行业,旱涝保收,随着社会的发展和中央减轻农民负担、增加农民收入政策的不断深入和中央汇农政策的贯彻落实,农业的收入不断提高,而水管人员的收入由于水成本不能到位,从而使水管人员的收入呈下降趋势,在整个社会分配体系中已经落到中等偏下的行业中,现结合自己的工作实际,对水管单位职工思想政治工作的认识,如何改进与创新思想政治工作,浅谈几点工作思路。 一、增强思想政治工作的针对性要不断丰富思想政治工作的形式和手段,实现方法上的创新 在做职工思想政治工作应该言传身教,以身作则,为人表率。没有“言传”或“言传”不当,群众不明其理,唤不起应有的思想觉悟;没有“身教”,言行相悖,言而无信,就不会有好的效果;思想政治工作的对象是人,而人是有感情,有独立的人格和尊严。思想政治工作者要放下“我是来教育你的”架子,建立起与群众深厚的感情,真心实意去做工作,对他们给予关怀、信任、尊重、体贴和帮助;要学会换位思考,以平等的姿态与之交流,倾听不同意见,这样才能激发起群众对思想政治工作者的尊重、爱戴、感激和依赖,进而使他们敞开心灵的窗户,愉快地接受教育和适应形势。实践证明,要使思想政治工作取得良好的效果,必须做到动之以情,以情感人;思想政治工作是要解决群众的思想认识问题。解决思想认识问题,只能用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法,摆事实、讲道理,以理服人。人如果经受一定的教育,提高他们的文化水平,用知识去启迪他们,完全可以变成另一种素质的人;榜样的力量是无穷的,树立一个好的榜样、好的典型,对人们来说,是非常现实、非常直观的教育和引导,他具有强大的说服力和吸引力。要充分发挥典型的示范带动和辐射作用,推出既能反映时代精神,又能对广大群众真正具有号召力的好典型。特别是要善于总结在实际工作中涌现出来的先进典型,用看得见、摸得着的身边人、身边事来影响广大群众,使典型真正成为推进各项事业健康发展的巨大动力。 二、增强思想政治工作的任务性要不断调动职工的积极性,使职工树立进取意识 1、必须增强职工的主人翁意识。在水管体制改革过程中,我们要始终贯彻依靠广大职工,动员广大职工积极参与研究水管体制改革,广泛征求职工的意见,保证职工的参与权、知情权、监督权,真正发挥工人阶级的主人翁地位,用热心、关心、耐心唤起职工的参与意识。改革是大势所趋,与其被动应付,不如主动参与,而且在改革大潮面前,先行动就主动,要正视新事物,面对挑战,正确定位,积极参与最重要。服从改革大局,服从组织安排,处理好个人利益和全局利益的关系,转变观念,抓住机遇,找准位置,为维持水管单位健康稳定贡献自己的力量。 2、建立与单位发展相匹配的高素质职工队伍,这是一项长期的系统工程。单位要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,实现持续、健康、快速发展,必须通过教育提高职工素质,最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值。在社会主义市场经济和水管体制改革的大舞台中,竞争将日益剧烈,这种竞争,归根到底是职工队伍整体素质的竞争。如何提高职工整体素质,我认为:一是抓好理论教育。21世纪是以学习为中心的时代,学习是这个时代对每一个人的要求,不管哪一级干部,不管哪一个岗位的职工,面对日新月异的世界,千变万化的市场,都有一个知识充实和更新的任务,都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强的过程。因此,每个职工都应从加强学习提高自身素质入手,强化理论、业务学习,不断拓宽知识面,提高理论水平,增强业务能力,在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”,大力弘扬“献身、负责、开拓、求实”的精神,促进职工整体素质的提高。三是思想教育与解决实际问题相结合,引导职工进行自我教育、自我提高和自我发展,只有把思想政治工作做到生活中去,才能使职工思想受到熏陶,精神得到充实,才能收到良好的教育效果。通过水管体制改革,调动广大职工的积极性,