珠海市2016年人力资源市场供求分析报告 - 珠海市人力资源和 .docVIP

珠海市2016年人力资源市场 供求分析报告 一、2016年人力资源市场总体数据 2016年，共提供现场招聘需求岗位109.28万个次，进场求职者101.37万人次，求人倍率约为1.08，求人倍率与2015年同期持平，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。 2016年人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 （万个次） 求职人数 （万人次） 求人倍率 2015年 106.98 99.44 1.08 2016年 109.28 101.37 1.08 同比增幅 16.81% 16.94% 0 注：2016年统计数据含新纳入的10家民办人力资源服务机构数据（下同）。剔除10家民办人力资源服务机构数据，岗位数、求职人数同比增幅为：1.19%及5.08%，求人倍率同比下降了0.04。 二、需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析 2016年，我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计109.28万个次，较2015年同期增长16.81%。 岗位需求产业分析 2016年，第二产业岗位需求62.34万个次，占比57.04%；第三产业岗位需求46.05万个次，占比42.14%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。 （三）岗位需求经济类型分析 与2015年同期相比，内资企业岗位需求量增长3.58%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降0.11%；外商投资企业岗位需求量增长3.80%，个体经营企业岗位需求下降7.98%。 （四）岗位需求行业分布分析 按行业分类对企业岗位需求统计,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，文化、体育和娱乐业，居民服务和其他服务业。 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达45.02万个次，占我市企业需求岗位总数的41.20%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 45.02 2 旅游、餐厅娱乐服务员 6.74 3 保安 6.51 4 质量检验员 4.26 5 清洁工 3.90 6 营业员 3.53 7 房地产业务人员 3.16 8 模具工 2.38 9 车工 2.24 10 焊工 2.07 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达43.01%，其次为初中学历，占比33.34%。 三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析 2016年,进场求职人员共101.37万人次，较2015同期增长16.94%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为52.04%和47.96%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。 （三）求职人员年龄分析 16－24岁求职者占比34.75%，25-34岁占比33.14%，35-44岁和45岁以上分别占比25.09%和7.02%。整体求职者更趋向年轻化。 （四）企业招聘压力指数 2016年企业招聘压力指数为1.08，与2015年同期持平，市场供求较为平稳。（各月企业招聘压力指数如下图所示） 四、高技能人才供求情况 我市在人才招调工作中，以优先满足大型骨干企业和“三高一特”企业人才需求为导向，简化办事程序，开辟绿色快审快批通道，加强经办窗口业务指导，支持骨干企业引进所需人才。2016年，我市通过高技能人才政策引进人才649人。其中，高级技师9人、技师22人、高级工487人以及“三高一特”企业、重点项目企业131人。 五、市场分析 （一）总体需求平稳。 根据重点企业春节前后用工情况调查和2016年人力资源市场总体运行情况分析，2017年春节后重点企业总体缺工数量处于常态可控范围，用工形势总体平稳。企业通过采取节后返岗奖励、开工红包及报销路费等方式提高员工春节后返岗积极性，调查企业返岗率普遍在90%以上，预计全市企业返岗情况良好，总体返岗率较去年同期略有提高，企业招聘压力较去年同期略有下降。 （二）用工呈现高峰态势。 预计2017年我市人力资源市场，用工高峰将出现在春节后二、三月份，届时将迎来招聘旺季，为我市求职者带来较多的就业机会。 普工需求旺盛，技能型人才相对短缺。 预计制造业企业用工需求较旺，主要需求工种仍以普工以及模具工、机修工等技术工种为主，技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的困难，可能会出现一定程度的结构性求职困难。 （四）部分重点企业招聘需求有所下降。 部分重点企业通过技术创新，在部分领域、工序采用机器人等智能设备以及提高员工薪酬等措施，用工需求有所减少。格